HR-professionals willen strategischer opereren en hebben de ambitie om `partner in business` te worden. Dat blijkt uit de informatie die bezoekers van Personeelsnet aanvragen over HR-opleidingen.

HR-adviseurs willen wat in de melk te brokkelen hebben bij de directie en steekhoudende antwoorden kunnen bieden op de vragen waar de organisatie voor staat. Ze zijn dan ook bijzonder geïnteresseerd in opleidingen en masterclasses voor strategisch HR-advies. Ook leergangen die HR-adviseurs aanscherpen tot `partner in business`, kunnen rekenen op grote populariteit.

Dit blijkt uit de statistieken van opleidingsvergelijker www.eduhub.nl en de informatieaanvragen voor cursussen, opleidingen en trainingen via het onderdeel HR Opleidingen van Personeelsnet in de maand mei 2011.

Strategische HR-opleidingen
Op Personeelsnet vindt u een uitgebreid overzicht van opleidingen voor strategisch HR management. Daar staat bijvoorbeeld trainingsaanbod voor bedrijfskundig HRM, een opleiding voor HR-strateeg en talloze masterclasses die van een HR-adviseur een Strategisch HR–adviseur kunnen maken.

• Een populaire HR-opleiding blijft de Masterclass Strategisch HRM, van NCOI. Deze Masterclass is ontwikkeld voor hoger opgeleiden die zich op het gebied van human resources management en veranderingsmanagement willen ontwikkelen op Master-niveau.

• Opnieuw zijn er veel informatie-aanvragen geweest voor de Leergang Partner in business, van Van den Broek en Partners. Deze leergang sluit aan op de verandering van het HR-vak waarin de HR-adviseur zich ontwikkelt van belangenbehartiger van de medewerkers tot HR sparringpartner van het management, verandermanager en strateeg. In deze leergang leert u `succesvol te functioneren in de nieuwe rol als partner in business`.

• Strategisch inzicht is één ding, maar als je die kennis als adviseur niet kunt overbrengen, helpt dat het management en de organisatie nog niet verder. Met de opleiding Adviseren en coachen voor de HR-adviseur, van Avans+. maakt u zich de vaardigheden en instrumenten eigen die nodig zijn om u te profileren als HR-professional. De opleiding maakt deel uit van de postbacheloropleiding Professioneel HR-adviseur, maar is ook afzonderlijk te volgen.