Na maanden van neergang, leeft de arbeidsmarkt voor HR-professionals weer op. Niet zo gek, want door de recessie heeft de HR-afdeling het juist extra druk gekregen. HR moet ook bezuinigen, maar overleeft de crisis zeker wel.

Nu de economie weer aantrekt, denken bedrijven weer voorzichtig aan het werven van talentvol personeel. Paradoxaal genoeg, kunnen ze dan ook op andere plekken bezig zijn met het schrappen in het personeelsbestand.

De inzet van personeel wordt dan ook steeds zakelijker en flexibeler. Aan de HR-afdeling de taak om deze processen op de juiste manier te begeleiden en uit te voeren. Dat is puur mensenwerk, waar dus ook voldoende HR-professionals voor aan de slag moeten blijven.

Personeelsnet zet hieronder een aantal recente berichten over de arbeidsmarktpositie van HR-professionals op een rijtje.

Extra HR-personeel
Al twee maanden lang blijken er in Nederland meer vacatures voor HR-functies op internet te staan dan de maand daarvoor, meldt de Monster employment Index. En de enige beroepsgroep waarvoor het aantal vacatures in kranten en vakbladen de afgelopen maanden niet is gedaald, is die van HR professionals meldt Yacht.

Het is dan ook niet vreemd, dat uit onderzoek van het Britse HR-onderzoeksbureau IDS blijkt dat HR-afdelingen de minste banen hebben geschrapt tijdens de recessie. Een kwart heeft zelfs extra personeel aangenomen. Maar een derde van de HR-afdelingen heeft in het eigen personeelsbestand gesneden, terwijl bij 42 procent het personeelsbestand op peil is gebleven.

HR-afdelingen melden IDS dat ze door de recessie juist meer werk kregen. Want reorganisaties begeleiden, ontslagen aanvragen en kosten reduceren, zorgen voor grote drukte op de HR-afdelingen.

HR-functie vaker via een bureau
Detacheringsbureau Yacht monitort in Nederland al jaren de arbeidsmarkt voor ervaren, hoger opgeleide HRM professionals. Het bureau rapporteert dat de vraag naar HR-professionals niet verder daalt, in tegenstelling tot andere vakgebieden. In het derde kwartaal was de vraag naar HR-professionals wel zeer laag, hoewel deze de laatste twee maanden juist weer aantrok.

Hoogopgeleide HR-professionals vinden steeds vaker een nieuwe baan via een gespecialiseerde recruiter. Ruim 13 procent van de nieuwe vaste banen loopt nu via een bureau, tegenover 3,7 procent in 2008. Toch blijft netwerken de meest gebruikte manier om aan een nieuwe functie te komen, hoewel het belang wel afneemt (17,8 procent in 2009 versus 20,2 procent in 2008).