Ook minder eisen aan employee benefits.

Hoogopgeleide studenten en starters zijn bereid zich, in deze tijden van economische crisis, flexibel op te stellen op de arbeidsmarkt. Ze willen nu harder werken voor minder salaris. Bovendien solliciteren ze nu ook bij organisaties die eerder niet op hun wensenlijstje voor kwamen. Dat blijkt uit de Nobiles MotivatieMonitor & CrisisMonitor 2009.

Uit het onderzoek naar de drijfveren van studenten en starters blijkt dat tweederde van de hoogopgeleiden nu harder wil werken voor de werkgever dan in voorgaande jaren. Verder staan de afgestudeerden open voor een `net-niet baan` en solliciteren ze ook bij bedrijven die ze anders links zouden laten liggen.

Minder salaris
Ook als het gaat om beloning willen studenten en starters best een stapje terug doen. Drieëndertig procent stelt nu minder hoge eisen aan secundaire arbeidsvoorwaarden en heeft minder hoge inkomenseisen.

In de praktijk zal de groep een nog grotere veer moeten laten. Want de afgestudeerden schatten ten onrechte in dat ze straks gemiddeld 350 euro meer gaan verdienen dan starters nu daadwerkelijk doen (2.383 versus 2.030 euro).

Top 5 werkgeveraspecten
Bij het kiezen voor een werkgever kijkt de nieuwe generatie werknemers vooral:
1. Of de werksfeer goed is en de collega`s leuk zijn;
2. Of de baan intellectuele uitdaging biedt;
3. Naar de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
4. Naar de werk/privé-balans;
5. Of er goede opleidingsmogelijkheden zijn en het personeel centraal staat.