FNV: Geef keuze voor leeftijd en risico pensioen

Deelnemers van pensioenfondsen moeten misschien zelf kunnen kiezen voor een bepaald rendements- en risicoprofiel. Ook moet het mogelijk zijn voor werknemers om zelf te kiezen wanneer ze met pensioen gaan.

Die suggesties deed FNV-voorzitter Agnes Jongerius op een symposium van APG, het vroegere ABP. Bonden en werkgevers zullen samen moeten werken aan een goed, stabiel en generatiebestendig pensioen en niet wachten op een nieuw kabinet, aldus de FNV-voorzitter.

Jongerius hield opnieuw een pleidooi voor het plan van de drie vakcentrales voor een flexibele AOW tussen 65 en 70 jaar. Dat moet toekomstbestendig worden, door de AOW te koppelen aan de verdiende lonen.

Defensievere beleggingsmix nodig
Jongerius riep werkgevers op samen te zoeken naar methoden om het pensioen op peil te houden. Door een stijging van de levensverwachting en het achterblijven van de AOW lopen de kosten op. De vergrijzing dwingt tot een defensievere beleggingsmix – met een negatieve invloed op het beleggingsrendement.

Bij veel pensioenfondsen is sprake van stijgende pensioenkosten. `Maar te gemakkelijk wordt de rekening volledig bij de deelnemers gelegd. Een deel van de problemen worden veroorzaakt door de geleidelijke uitholling of het smelten van de AOW. De overheid moet daarom de AOW-uitkering op peil houden en meer mogelijkheden bieden om te kunnen beleggen in inflatie-gerelateerde staatsobligaties`.

Flexibele pensioenleeftijd, ook voor zzp-ers
Volgens de FNV-voorzitter zal het aanvullend pensioen aangepast moeten worden aan een flexibele pensioenleeftijd. Die zal in de komende 20 tot 30 jaren voor steeds meer deelnemers opschuiven in de richting van stoppen tussen 65 en 70 jaar. Die keuze voor pensioen zal worden gemaakt op individuele afwegingen.

Het pensioensysteem moet generatiebestendig zijn. Lusten en lasten moeten rechtvaardig over alle generaties worden gespreid. `We zullen er in de komende jaren zorg voor moeten dragen dat ook zzp-ers toekomen aan een goede pensioenopbouw. We moeten hen de keuze bieden om deel te nemen aan de regelingen in de sector waarin zij actief zijn`, stelt Jongerius.
Doorsturen:

Neem een abonnement en download 460 exclusieve vakartikelen en 311 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?