Vrouwen moeten meer uren per week gaan werken. Alles wat vrouwen daarin belemmert moet verdwijnen, concludeert de Taskforce DeeltijdPlus. Ook minister Donner vindt langer werken `onverminderd belangrijk`.

De Taskforce DeeltijdPlus heeft aan de hand van 28 pilotprojecten een Handboek Grotere Deeltijdbanen samengesteld voor HR-adviseurs en werkgevers, dat te vinden is op www.meerurenwerken.nl.

Recht op flexibel werken
De taskforce ziet een grote noodzaak tot flexibilisering van het werk. Want flexibele arbeidstijden en mogelijkheden van thuis werken maken de combinatie van arbeid en zorg haalbaar. Flexibilisering moet dan ook de norm voor toekomstig personeelsbeleid zijn, stelt de taskforce.

Om dat af te dwingen beveelt de taskforce aan om een wettelijk recht op flexibele werktijden te maken. Daarnaast moeten scholen en kinderopvang samengevoegd worden op één locatie en moeten ouders flexibel gebruik kunnen maken van deze geïntegreerde dagopvang.

Houd loketten en winkels open
Nederland vergrijst. Als we onze welvaart op peil willen houden, zullen meer mensen moeten gaan werken. Aangezien de meeste vrouwen in Nederland in kleine deeltijdbanen werken, zijn vrouwen daarbij een belangrijke groep die voor zoveel dagen in de week niet aan de kant mogen blijven staan.

Dan is het wel essentieel dat fiscale en andere maatregelen voldoen aan de norm `werken loont`. Maatregelen als de zogeheten `aanrechtsubsidie` passen daar niet in. Verder moeten winkeltijden en openingstijden van overheidsloketten en medische voorzieningen verder verruimd worden.

Donner: langer werken belangrijk
`Langer doorwerken is onverminderd belangrijk`, vindt ook minister Donner (SZW) in reactie op de aanbevelingen van de Taskforce DeeltijdPlus. `Er is een duidelijke trend zichtbaar dat de arbeidsmarkt na de economische crisis aan zal trekken. Dan zal blijken dat iedereen nodig is. Om die reden heeft het kabinet eerder al maatregelen genomen om de arbeidsparticipatie te bevorderen en langer werken te stimuleren.`

Zo heeft het kabinet al voorgesteld de AOW leeftijd te verhogen. Daarnaast is een Doorwerkbonus in het leven geroepen om mensen na hun 62 ste te stimuleren langer door te werken. Binnenkort komt de minister met een voorstel voor een wederzijdse scholingsaanspraak voor werkgevers en werknemers.

Donner is verder van plan om de mogelijkheden voor flexibel werken voor zijn eigen ambtenaren op het ministerie van SZW alvast te verruimen.