Werkgevers die op zoek zijn naar topvrouwen, moeten mannen en vrouwen gelijk belonen en dit beleid ook uitdragen. Bijna negen van de tien vrouwen met managementambities vinden `gelijk loon voor gelijk werk` namelijk een belangrijk pluspunt.

Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 417 hoogopgeleide vrouwen die (willen) werken in een managementfunctie. Gelijke betaling blijkt veel belangrijker voor het vergroten van de aantrekkelijkheid, dan het zichtbaar maken van vrouwen in het management of het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken.

Gelijk loon belangrijkst
Op de vraag ‘Hoe kan een werkgever aantrekkelijker worden voor vrouwen met management ambities?' antwoordde 87 procent hoogopgeleide vrouwen die (willen) werken in een managementfunctie, dat dit kan door vrouwen en mannen hetzelfde te betalen.

Andere maatregelen waarmee een werkgever aantrekkelijker wordt voor hoogopgeleide vrouwen, is het zichtbaar maken van al aanwezige vrouwen in het management of de Raad van bestuur (53 %) en het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken (46%).

Combinatie arbeid en zorg
Veel aspecten die de aantrekkelijkheid van werkgevers verbeteren, hebben ook te maken met het makkelijker maken van de combinatie arbeid en zorg. Opvallend is dat `betaald vaderschapsverlof` door vier van de tien vrouwen ook als aantrekkelijke mogelijkheid wordt gezien voor een topfunctie.

Volgens Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, is de belangrijkste manier om als werkgever uit te dragen dat je serieus werk maakt van vrouwen naar de top, om mannen en vrouwen gelijk te belonen, en dit ook uit te dragen. `Maar de eerste werkgever die zich hierop profileert en dit met feiten onderbouwd, moet ik nog tegen komen`, stelt Waasdorp

Arbeidsvoorwaarden voor topvrouwen
Uit het onderzoek blijkt dat de werkgever aantrekkelijk wordt gevonden door topvrouwen door de volgende arbeidsvoorwaarden (percentage antwoord op de vraag hoe een werkgever aantrekkelijker kan worden voor vrouwen met ambitie om naar de top te stijgen):

Geen verschil in salaris tussen mannen en vrouwen: 87%

Vrouwen in management/raad van bestuur zichtbaar maken: 53%

Tijd- en plaatsonafhankelijk werken: 46%

Arbeidsvoorwaardelijk maatwerk per individuele werknemer: 41%

Schooltijdbanen: 41%

Meedoen met initiatieven als "talent naar de top": 40%

Betaald vaderschapsverlof: 40%

Beleid uitdragen over zorg en arbeid: 38%

Levensfasebewust beleid: 36%