Minstens 1% loonsverhoging en 1% investeren in werkgelegenheid, scholing en sociale innovatie. Dat is de looneis waarmee CNV bestuurders in 2010 naar de onderhandelingstafels gaan. Deze eis is in lijn met de koers van vakbond FNV.

Het CNV hanteert de inflatie als ondergrens en wil daarom dat 1% geïnvesteerd wordt in werkgelegenheid, scholing en sociale innovatie. Als werkgevers deze investeringen weigeren, zal het CNV een hogere loonvraag stellen. Niet voor hogere salarissen, maar om `kwaliteitsthema's` te kunnen uitvoeren.

Van de loonvraag wordt alleen afgeweken als de situatie in sectoren aantoonbaar afwijkt.

Looneis FNV
Half november 2009 stelde Nederlands grootste vakbond, de FNV, al de looneis voor 2010 vast op 1,25 procent. Naast meer salaris, zetten ook de FNV-bonden in op werkgelegenheidsafspraken en scholing.

Als in bedrijven en sectoren geen brede werkgelegenheidsafspraken kunnen worden gemaakt, zal de bond ook de overige ruimte opeisen voor loonsverbetering. Dit betekent dat de totale loonuitkomst dan kan oplopen tot maximaal 2 procent.