Allochtone weten zich minder goed te presenteren, hebben minder vaak een goed netwerk en zijn minder assertief dan autochtone jongeren, daardoor hebben ze minder kansen op de arbeidsmarkt.

Dat blijkt uit onderzoek van FNV Jong dat dat afgelopen donderdagavond is gepresenteerd.

Uit het onderzoek blijkt dat allochtone jongeren in sommige gevallen minder assertief zijn dan hun autochtone leeftijdsgenoten. Als een werkgever de belofte voor een vast contract niet nakomt, zou meer dan 50 procent van de autochtonen vertellen het daar niet mee eens te zijn. Onder allochtonen is dit minder: 39 procent. Allochtone jongeren werken ook twee keer zo vaak onder een flexcontract en denken bij een onjuiste behandeling eerder ‘ik ben al lang blij dat ik een baan heb’.

Gemis aan goed netwerk
Verder zegt de helft van de allochtone jongeren een goed netwerk te missen om hun kansen op een baan te vergroten. Onder autochtone jongeren is dat 30 procent. Dertien procent van de allochtonen zegt zich wel eens gediscrimineerd te voelen door een werkgever, onder autochtonen is dit ruim de helft minder: vijf procent.

Workshops voor allochtone jongeren
Dit najaar komt FNV Jong met workshops voor allochtone jongeren ter versterking van hun arbeidsmarktpositie. Jongeren zullen worden getraind op assertiviteit, sollicitatieskills en het opbouwen van een netwerk. De workshops zullen verspreid over de regio’s in Nederland worden gegeven.

Doorsturen: