In ruim een jaar tijd wisselden 190.000 minder mensen van functie bij hun eigen werkgever. Ook de totale arbeidsmobiliteit (inclusief overstappen naar een andere werkgever) neemt af. Het aandeel werkenden dat een nieuwe of andere baan vond, daalde verder naar 18,1%. Dat is het laagste niveau in meer dan vier jaar.

Binnen organisaties, is de interne mobiliteit in het eerste kwartaal van 2026 gedaald naar 9,8%. Dat is het laagste percentage in de afgelopen dertien jaar, blijkt uit de kwartaalupdate Arbeidsmarkt in Cijfers van arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group.

Arbeidsmarkt gaat langzaam op slot
De cijfers wijzen op een arbeidsmarkt die aan dynamiek verliest. Zowel interne doorgroei als externe overstappen vinden minder plaats. Volgens Intelligence Group is deze ontwikkeling opvallend, omdat interne mobiliteit normaal gesproken juist stabieler blijft in perioden waarin externe baanwisselingen afnemen. Dat nu beide vormen gelijktijdig dalen, duidt op een bredere terughoudendheid onder zowel werkgevers als werknemers.

De arbeidsmarkt raakt langzaam op slot doordat werkgevers én werknemers voorzichtiger zijn geworden. Door reorganisaties zijn er bovendien minder carrièrekansen. Er is veel onzekerheid door de onrust in de wereld, de energiecrisis en een afkoelende arbeidsmarkt. “Interne mobiliteit is de smeerolie van organisaties. Valt die weg, dan ontstaat stilstand,” waarschuwt Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group.

4 miljoen mensen komen niet in beweging
Wie scherp naar de cijfers kijkt, ziet een duidelijke gedragsverschuiving: het aandeel mensen dat helemaal niet op zoek is naar ander werk blijft met 44,7% hoog. Het gaat om ruim vier miljoen mensen die niet in beweging willen komen; sinds eind 2024 groeit deze groep met 10%.

Tegelijk blijft de arbeidsmarkt voor wie wél beweegt relatief gunstig. Het aandeel baanvinders dat direct een vast contract kreeg, steeg naar 46,1%. Dat is het hoogste niveau in vijf kwartalen en ruim boven het tienjaarsgemiddelde van 38,8%.

Gevaarlijke combinatie voor de arbeidsmarkt
Volgens Waasdorp is de krapte niet weg, maar de beweging wel. “Dat is een gevaarlijke combinatie. Beweging is nodig om mensen en organisaties vitaal en competitief te houden. In beweging zit ook de broodnodige reskilling die een organisatie en samenleving nodig heeft,” stelt Waasdorp.

Welke talenten heb je nodig? Doe de skills gap analyse en maak een plan dat werkt