Flexibel werken moet voor iedereen mogelijk zijn, vindt twee derde van de Nederlandse werknemers. Toch werken nog veel mensen uitsluitend binnen de kantoormuren. Want ze missen de samenwerking met collega’s en hebben vaak ook niet de juiste tools om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken.

De grote hausse van Het Nieuwe Weken (HNW) lijkt alweer een beetje voorbij: de laatste tijd wordt de roep zelfs sterker om medewerkers weer binnen de kantoormuren terug te halen.

Maar uit onderzoek van kantoorautomatiseerder Citrix blijkt dat twee derde van de Nederlanders vindt dat medewerkers gewoon recht hebben op flexibel werk. Wel zijn er nog veel hobbels op de weg naar tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Voor vrouwen is het niet kunnen beschikken over de juiste techniek of apparatuur - zoals tablets en smartphones - de belangrijkste reden om niet flexibel te werken, mannen geven relatief vaker aan dat hun team of manager er wel eens slecht op zouden kunnen reageren, of dat het de samenwerking met collega’s in de weg staat.

HNW volgens mannen en vrouwen
Uit de onderzoeksresultaten blijkt ook dat mannen en vrouwen verschillende voordelen zien van Het Nieuwe Werken. De grootste baten voor vrouwen om flexibel te kunnen werken zijn de mogelijkheid om gemakkelijker voor kinderen te kunnen zorgen (55%) en een betere balans te hebben tussen werk en privé (60%). Voor mannen geldt die laatste reden ook (54%), zij vinden het echter ook een groot voordeel dat ze files kunnen vermijden door thuis of op een andere plek dan op kantoor te kunnen werken (49%).

Opvallend is, dat het beter kunnen indelen van privé- en werktijd erg van belang is voor de groep respondenten boven de 36 jaar. Voor de jongere generatie (mensen tussen de 25 en 35 jaar) is juist een verbetering van de productiviteit de belangrijkste reden om flexibel te werken.

Traditioneel op kantoor werken
Onderzoeksdeelnemers hebben verschillende redenen waarom zij niet flexibel werken. Opvallend is dat voor jongeren (tot 35 jaar) geldt dat de belangrijkste reden waarom zij niet flexibel werken, dat ze niet beschikken over de juiste tools om plaats- en tijdonafhankelijk te werken.

Dit geldt ook voor de oudste groep respondenten (46 tot 65 jaar), maar deze groep geeft ook aan het lastig te vinden om samen te werken met hun collega’s als ze niet op kantoor zijn.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief