Als pensioenregelingen niet structureel worden aangepakt, moeten pensioenpremies omhoog en zal er langer moeten worden doorgewerkt. Werkgevers moeten hun ambities op pensioengebied daarom blijvend verlagen.

Door de stijgende levensverwachting van werknemers en de historisch lage rente zijn structurele aanpassingen in pensioenregelingen onvermijdelijk. Zowel werkgevers als werknemers moeten zich daarop voorbereiden en hier eerlijk en duidelijk over praten, zodat gezamenlijk naar oplossingen kan worden gezocht.

Dat stelt Rajish Sagoenie, Actuaris AG en Executive Director bij Aon Consulting Actuarial Services.

Stijging levensverwachting
Volgens Sagoenie zijn de fundamenten van het Nederlandse pensioenstelsel nog altijd goed. Maar zonder structurele maatregelen zullen de pensioenpremies verder omhoog gaan. Als dat niet mogelijk is, zal mogelijk van werknemers worden gevraagd ook na hun 67e door te werken, of zullen pensioenuitkeringen substantieel worden verlaagd.

Naar het idee van Sagoenie moeten de sociale partners een fundamentele discussie voeren over het pensioencontract en samen zoeken naar oplossingen.

Afstempelen laatste redmiddel
Het verlagen van bestaande uitkeringen (het zogenoemde 'afstempelen') ziet Aon Consulting als een laatste redmiddel. Sagoenie pleit voor alternatieve maatregelen die op korte termijn het vermogen van pensioenfondsen versterken.

Zo zouden:

> De huidige onvoorwaardelijke verplichtingen, - al dan niet gedeeltelijk - voorwaardelijk gemaakt kunnen worden;
> Het nabestaandenpensioen verlaagd kunnen worden en de verlaging tijdelijk op risicobasis gedekt kunnen worden;
> Pensioenfondsen het verlagen van het opgebouwde pensioen gefaseerd kunnen invoeren, of een hoog-laag constructie kunnen toepassen, waardoor gepensioneerden zich op die maatregel kunnen instellen.

Bijkomend voordeel van een gefaseerde verlaging is dat wanneer de beurzen weer zouden aantrekken of de rente zou stijgen, hiervan kan worden geprofiteerd.

Toekomstbestendiger maken
Voor de langere termijn pleit Sagoenie voor een aanpassing van het systeem waarmee pensioenverplichtingen worden gewaardeerd.

Hij acht het beter om de manier waarop de rentetermijnstructuur wordt berekend niet exact vast te leggen, maar de berekeningswijze te baseren op een aantal principes. Hiermee kunnen pensioenfondsen maatwerk leveren en krijgen ze de mogelijkheid om rekening te houden met bijzondere marktomstandigheden. Het pensioenstelsel wordt daarmee toekomstbestendiger gemaakt.