Minder risico in dienst nemen werkloze 55-plusser.

Werkgevers krijgen de loonkosten vergoed van oudere en langdurig zieke werknemers die voor ze in dienst kwamen minstens 52 weken werkloos waren. De regeling gaat in op 1 juli 2009 en geldt voor werknemers die op deze datum 55 jaar of ouder zijn. Werkgeversvereniging MKB-Nederland heeft ‘met instemming kennisgenomen’ van het kabinetsbesluit.

Het kabinet wil met de compensatieregeling de kans vergroten dat oudere werklozen een baan krijgen. Veel werkgevers willen geen oudere langdurig werklozen in dienst nemen, omdat het beeld bestaat dat ze langer ziek zijn. De compensatieregeling neemt deze drempel weg.

Het UWV gaat de werkgever compenseren voor de doorbetaling van het loon als de oudere werknemer langer dan dertien weken ziek is. De werkgever krijgt de compensatie als de werknemer binnen de eerste vijf jaar na het in dienst treden ziek wordt.

Tot 2019
MKB-Nederland vindt het een goed plan dat de overheid het financiële risico op langdurig ziekteverzuim van ouder personeel overneemt van het bedrijfsleven. De compensatieregeling is wel een tijdelijke regeling, die loopt tot 1 juli 2019. Het kabinet gaat er van uit dat ouderen tegen die tijd ook zonder stimulans een goede kans op een baan hebben.