Personeelslog schrijft veel over de strategische inzet van HR. Op deze pagina vind je een update van de belangrijkste artikelen verzameld over hr-trends, de toegevoegde waarde van het vak, de nieuwe generatie werknemers en recruitmentkengetallen. Trends • De HR-trends van 2010: Nederland leert hosselen • De opmars van de kennismigrant • Bij een duurzaam HR-beleid past nieuw psychologisch contract • Langer doorwerken: leveren ouderen hun geld wel op? • Onderscheid verdwijnt tussen ondernemers en werknemers • Employer branding nog in de kinderschoenen • Communities maken en breken straks werkgevers • Vier verschillende generaties op de werkvloer • Gamers zijn de leiders van morgen • De toekomst van het HR-vak • Selecteren op sociaal milieu? • Andere verhoudingen door leger freelancers • Flexibel werken bindt werknemers • Werkt dringt prive-leven binnen Toegevoegde waarde van HR •Recruiters in recessie: duimen draaien tot het overwaait? • Strategische HR kan niet zonder cijfers en systemen • Komende jaren volop werk voor HR-professionals • Zin en onzin van training • De HR-missers van ABN AMRO • HR meestal afwezig in bedrijfstop • Tien argumenten pro en contra P&O • Komkommertijd: P&O bashing • Van HR-manager tot CTO? • Managers willen actievere rol HRM • HRM: agent, gelukbrenger of materiaalman? • 'P&O moet outsourcen leren' • Verwachten managers en medewerkers teveel van HR? • In kleine bedrijven heeft HR minder toegevoegde waarde • Gaat FEZ de HR-functie erbij doen? Nieuwe generatie werknemers • 10 eigenschappen van nieuwe werknemers • Nieuwe generatie niet onder de indruk van baas of experts • HR-manager: Helft kandidaten haakt af door Hyves-blokkade • Uitbesteden vergroot rendement recruitment Communicatie • HR moet opnieuw leren communiceren • Bedrijfscommunicatie blijft niet intern • Sollicitanten vinden nieuwe wegen naar werkgevers Recruitmentkengetallen • Betere werving met managers • Strategische recruitment: sneller en beter • Uitbesteden vergroot rendement recruitment HR-professionals • 'HRM-ers moeten wisselen van vakgebied of sector' • De HR-professional als persoonlijkheid Sociale innovatie • 'Slimmer werken, slimmer managen en organiseren' Bijgewerkt: 18 oktober 2009.

Personeelslog schrijft veel over de strategische inzet van HR. Op deze pagina vind je een update van de belangrijkste artikelen verzameld over hr-trends, de toegevoegde waarde van het vak, de nieuwe generatie werknemers en recruitmentkengetallen.

Trends

•	De HR-trends van 2010: Nederland leert hosselen
•	De opmars van de kennismigrant
•	Bij een duurzaam HR-beleid past nieuw psychologisch contract
•	Langer doorwerken: leveren ouderen hun geld wel op?
•	Onderscheid verdwijnt tussen ondernemers en werknemers
•	Employer branding nog in de kinderschoenen
•	Communities maken en breken straks werkgevers
•	Vier verschillende generaties op de werkvloer
•	Gamers zijn de leiders van morgen
•	De toekomst van het HR-vak
•	Selecteren op sociaal milieu?
•	Andere verhoudingen door leger freelancers
•	Flexibel werken bindt werknemers
•	Werkt dringt prive-leven binnen

Toegevoegde waarde van HR

•Recruiters in recessie: duimen draaien tot het overwaait?

•	Strategische HR kan niet zonder cijfers en systemen
•	Komende jaren volop werk voor HR-professionals
•	Zin en onzin van training
•	De HR-missers van ABN AMRO
•	HR meestal afwezig in bedrijfstop
•	Tien argumenten pro en contra P&O
•	Komkommertijd: P&O bashing
•	Van HR-manager tot CTO?
•	Managers willen actievere rol HRM
•	HRM: agent, gelukbrenger of materiaalman?
•	'P&O moet outsourcen leren'
•	Verwachten managers en medewerkers teveel van HR?
•	In kleine bedrijven heeft HR minder toegevoegde waarde
•	Gaat FEZ de HR-functie erbij doen?

Nieuwe generatie werknemers

•	10 eigenschappen van nieuwe werknemers
•	Nieuwe generatie niet onder de indruk van baas of experts
•	HR-manager: Helft kandidaten haakt af door Hyves-blokkade
•	Uitbesteden vergroot rendement recruitment