Uitzendkrachten zijn het meest tevreden over hun collega's en het minst tevreden over de opleidingsmogelijkheden. Al met al geeft 85% hun uitzendbaan gemiddeld een 7 als rapportcijfer.

Dat blijkt uit onderzoek naar de werkbeleving, beweegredenen en wensen van uitzendkrachten in opdracht van brancheorganisatie NBBU. De meeste uitzendkrachten geven aan dat uitzendwerk hen de mogelijkheid geeft weer werk te hebben na het verliezen van een vaste baan wegens ontslag, reorganisatie of faillissement.

Toch weer aan het werk
Driekwart (73%) van de uitzendkrachten zegt het werken met een flexibel arbeidscontract prettig te vinden of zegt dat de contractvorm hen niet uitmaakt. Ongeveer een kwart vindt het niet prettig om via een flexcontract te moeten werken. Veelal geven ze aan dat een vast dienstverband rust en zekerheid biedt.

Een derde werkt als uitzendkracht om een vaste baan te vinden. Tegelijkertijd is het voor 25% van de uitzendkrachten een makkelijke manier om werk te vinden. Ongeveer 30% had geen andere keus. Volgens de NBBU bewijst dit het maatschappelijk nut van uitzendwerk: mensen die eerder geen mogelijkheid vonden om aan werk te komen, is het wel gelukt via de uitzendbranche.

Investeren in scholing
De branche wil flexwerk aantrekkelijker te maken. Dat kan door te investeren in scholing. Ook gaat de NBBU zich inzetten om de drempel bij het verkrijgen van hypotheken te verlagen, zodat het eenvoudiger wordt voor flexwerkers om een hypotheek af te sluiten.