Na de tweede kabinetsval en een korte interim-periode van Mona Keijzer, krijgt SZW weer een nieuwe minister: Mariëlle Paul (VVD). Zij is nu nog staatssecretaris op OCW en neemt ervaring mee uit zowel politiek als bedrijfsleven. Voor HR-adviseurs is relevant dat zij ook een achtergrond heeft in HR en organisatieontwikkeling.

Beeld: Mariëlle Pauw, minister van SZW | Rijksoverheid, Martijn Beekman

Het CV van de nieuwe minister laat zien dat zij de praktijk kent van werkgevers en werknemers. Ook heeft minister Pauw ervaring met gevoelige maatschappelijke dossiers.

Overlap met thema’s van SZW
Paul maakt sinds 2021 deel uit van de Tweede Kamerfractie van de VVD en heeft daar dossiers in haar portefeuille die dicht tegen het sociaal domein aanliggen. Zo was zij woordvoerder voor de hersteloperatie kinderopvangtoeslag, een thema waarin sociale rechtvaardigheid en uitvoeringspraktijk samenkomen. Ook was zij betrokken bij onderwijsbeleid, inclusief emancipatie, thema’s die raken aan arbeidsmarkt en kansenongelijkheid.

Als minister en later staatssecretaris voor onderwijs werkte ze op dossiers die overlap hebben met SZW, zoals het versterken van gelijke kansen, arbeidsparticipatie van jongeren en de relatie tussen werk en leren.

Ervaring in bedrijfsleven en HR-achtergrond
Voorafgaand aan haar politieke carrière, werkte Paul jarenlang in het bedrijfsleven. Zij had daar functies op het snijvlak van communicatie, marketing én HR. In haar tijd bij ABN AMRO (2004–2013) bekleedde zij diverse managementposities waarin personeelsbeleid en organisatieontwikkeling onderdeel waren van haar portefeuille.

Ook als Global Director Communications bij Koninklijke BAM Groep en Porticus deed zij ervaring op met organisatievraagstukken in internationale omgevingen. Voor HR-professionals is relevant dat zij uit eigen ervaring weet hoe werkgevers omgaan met veranderende markten, interne communicatie en de rol van HR bij veranderingstrajecten.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen: