Personeelsfunctionarissen denken voor het eerst sinds 2008 meer problemen te krijgen met werving en selectie. Maar bij het aantrekken van HR-collega`s, verwachten de personeelsfunctionarissen nauwelijks problemen.

Niet alleen het werven van nieuwe medewerkers wordt moeilijker. Ook het behouden van bestaande krachten wordt minder eenvoudig, zo is de verwachting. Momenteel geeft slechts één op de tien (9 procent) HR-professionals aan moeite te hebben medewerkers vast te houden. Voor 2011 verwachten twee keer zoveel (21 procent) P&O-ers hier problemen mee te ondervinden.

Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Trends 2010-2011, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder 819 Nederlandse HR-professionals.

Problemen bij invullen vacature
In 2008 gaf bijna driekwart (74 procent) van de P&O-ers aan moeite te hebben met het aantrekken van nieuwe medewerkers. Na de economische terugslag was dit aantal in 2009 gedaald naar iets meer dan de helft (54 procent) en in 2010 gaf een kwart (26 procent) aan problemen te ondervinden bij werving en selectie.

Voor het komende jaar verwacht echter bijna een op de drie (32 procent) personeelsfunctionarissen problemen met het invullen van de vacatures.

Werven voor HR-functies geen probleem
HR-professionals verwachten vooral moeilijkheden met personeelswerving in ICT (20 procent), techniek & onderhoud (19 procent) en financiële zaken (18 procent). Voor het vervullen van functies in HR (6 procent) en juridische zaken (6 procent) verwachten zij de minste problemen.

Bij het aantrekken van medewerkers lijken P&O-ers steeds vaker gebruik te maken van social media. Waar in 2009 nog de helft (54 procent) gebruikmaakte van LinkedIn, is dit in 2010 toegenomen naar driekwart (76 procent).