In 2010 zijn de uitgekeerde korte termijn bonussen aan bestuursleden van beursgenoteerde bedrijven gestegen met circa 45% ten opzichte van 2009.

Dat blijkt uit de jaarlijkse jaarverslagenanalyse van Berenschot naar onder meer de salarissen en korte termijn bonussen van de AEX-bedrijven en Midkapfondsen. Kregen de CEO’s in 2009 gemiddeld nog een variabele bonus van € 386.963, in 2010 liep dat bedrag op tot € 564.999. Dat lag volgens Berenschot in lijn met de verwachtingen, omdat vorig jaar 80 procent van de betreffende bedrijven weer winst heeft gemaakt. Het is volgens de onderzoekers echter opvallend dat er geen duidelijke relatie valt te ontdekken tussen de af- of toename van de nettowinst en die van de korte termijn bonus. De prestatie-indicatoren die aan de variabele bonus ten grondslag liggen, blijken moeilijk te achterhalen.


Uit de analyse van Berenschot blijkt voorts, dat er geen relatie bestaat tussen stijging of daling van de aandelenkoers en de uitgekeerde cashbonus. Bij 5 van de 25 AEX-bedrijven was de koers per 31 december 2010 lager dan het voorgaande jaar. Toch hebben drie CEO’s uit deze groep een hogere bonus ontvangen dan het jaar ervoor. "Je mag concluderen, dat het effect van de korte termijn bonus als prestatieprikkel steeds meer aan kracht inboet. De korte termijn bonus wordt daarmee overwegend een middel om topbestuurders aan de onderneming te binden", aldus Rutger Verbeet, Senior Managing Consultant bij Berenschot.

Praktische antwoorden op uw HRM-vragen Met een abonnement op Tools en Extra's van Personeelsnet krijgt u ruim 200 actuele P&O-documenten, checklists en tools. Inclusief: gratis plaatsing van uw HR-dienst of P&O-vacature. Voor slechts 189 euro per jaar.