De Nederlandse arbeidsmarkt is een regelrechte magneet voor werknemers van buitenaf. Want wie wil er niet werken in een stabiele economie met relatief hoge lonen en prima secundaire arbeidsvoorwaarden? Terwijl Nederlanders zelden over de grens werken, groeit het aantal buitenlandse arbeidskrachten dat zijn weg vindt naar Nederlandse werkgevers. Dat biedt kansen om personeelstekorten in te vullen, maar organisaties moeten zich wel goed voorbereiden op de administratieve en culturele uitdagingen die daarbij komen kijken.

Dat blijkt uit het nieuwe Global Mobility Report van vacaturesite Indeed. 

Afhankelijk van buitenlandse arbeid
Voor HR-professionals betekent dit dubbele aandacht: aan de ene kant de zorg voor het werven en behouden van Nederlands talent, terwijl aan de andere kant afhankelijkheid ontstaat van buitenlandse arbeidskrachten. Dat is vooral zo in sectoren als de productie, horeca en logistiek.

Hoogopgeleide expats verwachten bovendien HR-beleid dat internationale mobiliteit bevordert en leiderschapsontwikkeling ondersteunt.

Nederlanders gewild over de grens, maar blijven liever hier
In vergelijking met andere Europese landen blijven Nederlanders opvallend vaak binnen de eigen landsgrenzen werken. Van alle geanalyseerde landen blijkt Nederland het laagste aandeel grenspendelaars te hebben.

Volgens Stan Snijders, Managing Director van Indeed, komt dit door de stabiele Nederlandse economie met relatief hoge lonen en prima secundaire arbeidsvoorwaarden. En als het misgaat is er een uitgebreid sociaal vangnet, zodat Nederlanders simpelweg geen noodzaak zien om de grens over te steken.

Nederlanders vaker managers
Toch staat Nederland wel hoog op het lijstje van Europese werknemers die elders hun kansen zoeken. Hoewel weinig Nederlanders emigreren voor werk, is het profiel van degenen die dat wél doen opvallend. Maar liefst 15% van de Nederlanders die over de grens werken, vervult een managementrol. Daarmee zijn zij sterk oververtegenwoordigd in leidinggevende posities.

Andere populaire functies voor Nederlandse grenswerkers zijn sales, horeca, administratieve functies en marketing. Diezelfde functies worden ook veel bekleed door buitenlandse werknemers die naar Nederland komen. Maar in tegenstelling tot hun Nederlandse tegenhangers werken zij ook regelmatig in productie- en fabrieksomgevingen – sectoren waarvoor Nederlanders juist nauwelijks de grens overgaan.

Europese wetgeving stimuleert arbeidsmobiliteit
De toegenomen arbeidsmobiliteit is ook te danken aan versoepelingen in de Europese regelgeving. Sinds de introductie van de nieuwe EU-kaderovereenkomst voor sociale zekerheid bij grensoverschrijdend telewerk in 2023, is het aantal Europeanen dat in een ander EU-land werkt met 3% gestegen. Inmiddels heeft 17% van de Europeanen werkervaring opgedaan buiten het eigen land – vergeleken met slechts 5% in de Verenigde Staten.

Voor Europa is deze ontwikkeling strategisch belangrijk: meer flexibiliteit op de arbeidsmarkt helpt arbeidskrapte opvangen en versterkt de concurrentiepositie op het wereldtoneel.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief