Een compliment geven of iemand bedanken voor zijn inzet klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt het vaak lastiger dan gedacht. Zeker in werkomgevingen waar de druk hoog is, schiet een oprecht gebaar van waardering er al snel bij in. En dat is zonde. Niet alleen omdat het simpelweg prettig is om erkenning te krijgen, maar ook omdat het directe invloed heeft op werkplezier en loyaliteit.

Het zit ’m vaak in de timing. Net dat moment pakken waarop iemand z’n inzet of resultaat zichtbaar was, maakt een wereld van verschil. En dat hoeft helemaal niet groots of ingewikkeld te zijn. Juist het gebaar telt. Denk bijvoorbeeld aan een persoonlijk kaartje, iets lekkers bij de koffie of een kleinigheidje op het bureau. Maar het kan ook nét iets luxer en meer doordacht zijn.

Wat werkt wel en wat juist niet?
Waardering tonen is niet hetzelfde als zomaar iets uitdelen. Een fles wijn of standaard cadeaubon komt soms juist afstandelijk over. Juist daarom kiezen steeds meer organisaties voor luxe relatiegeschenken die nét iets persoonlijker zijn. Denk aan iets wat aansluit bij iemands stijl of hobby, of wat laat zien dat je als werkgever moeite hebt gedaan om iets passends te vinden.

Luxe betekent hier niet per se duur. Het gaat vooral om uitstraling, kwaliteit en beleving. Een mooi vormgegeven geschenk, hoe klein ook, geeft het gevoel dat iemand ertoe doet. En dat maakt het veel krachtiger dan een standaard bedankje. Zeker wanneer het aansluit bij de cultuur binnen het team of de organisatie.

Zo maak je impact met iets kleins
Kleine gebaren kunnen dus een groot effect hebben, zeker als ze slim gekozen zijn. Een praktische en laagdrempelige manier om vaker waardering te tonen, is door te werken met gepersonaliseerde items. Loopper biedt bijvoorbeeld volop mogelijkheden om iets unieks neer te zetten. Denk aan bedrukte sleutelhangers, waterflessen of andere bruikbare items die je aan kunt passen aan het moment of de ontvanger.

Door te investeren in tastbare, doordachte waardering, creëer je een cultuur waarin mensen zich gezien voelen. En dat betaalt zich terug in energie, motivatie en samenwerking. Want laten we eerlijk zijn: iedereen werkt liever in een omgeving waar het normaal is om af en toe gewoon even “dank je wel” te zeggen, op een manier die echt bij de organisatie past.