Nederlandse bedrijven leggen opvallend weinig nadruk op arbeidsvoorwaarden die tot gezondere en productievere werknemers leiden, zoals een powernap of gratis sporten. Verder blijken MKB-bedrijven veel creatiever met het binnenhengelen van talenten, bijvoorbeeld door hun studieschuld over te nemen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker voor het aantrekken van getalenteerd personeel. Drie op de vijf werkzoekenden hecht grote waarde aan secundaire arbeidsvoorwaarden bij de keuze voor een werkgever. Metabanenzoekmachine Joblift onderzocht daarom het aanbod van vijftien meer- en mindervoorkomende arbeidsvoorwaarden in de afgelopen twaalf maanden.

Productiviteitsverhogende voordelen niet populair bij werkgevers
Wat vooral opvalt is dat voordelen waar bedrijven zelf het meeste baat bij kunnen hebben, minder populair zijn.  Dan gaat het over arbeidsvoorwaarden die gericht zijn op het gezonder en productiever maken van de werknemer.

Op een totaal van meer dan 2 miljoen vacatures, werd een sport(school)vergoeding het afgelopen jaar slechts 2.479 keer aangeboden en gratis fruit of gezonde maaltijden maar in 2.427 van de vacatures. Onbeperkt vakantiedagen, of de mogelijkheid tot een powernap, waren met respectievelijk 149 en 4 vacatures nog schaarser. Werkgevers negeren daarmee onderzoeksresultaten die uitwijzen dat een korte powernap wonderen doet voor de productiviteit.

Flexibel  werken, een auto en ontwikkelingsmogelijkheden
De populairste secundaire arbeidsvoorwaarden die werkgevers bieden, zijn al een tijdje populair. Zo worden flexibele werkuren (53.542 vacatures), een auto van de zaak (27.568) en de mogelijkheid tot carrièreontwikkeling en verder leren (26.899) weer het meest aangeboden in het afgelopen jaar.

 

De top 5 wordt verder gecomplementeerd door een laptop, tablet of smartphone van de zaak (9.337 keer genoemd) en een pensioenregeling (8.485 keer genoemd).

Overnemen studieschuld en veel vakantiedagen winnen terrein
Het aanprijzen van secundaire arbeidsvoorwaarden gebeurt nog relatief weinig: de vijftien arbeidsvoorwaarden die Joblift analyseerde kwamen in slechts 6,6 procent van de vacatures voor. Maar het aantal vacatures waarin concrete voordelen in het vooruitzicht worden gesteld, groeit over het algemeen snel.

De hardste groeiers zijn ongelimiteerde vakantiedagen (een verdubbeling van de 75 vacatures in het afgelopen jaar) en het overnemen van de studieschuld (van 95 vacatures naar 168 vacatures). Ook het aantal sportschoolabonnementen en gratis gezonde maaltijden namen met een gemiddelde maandelijkse groei van respectievelijk 6 en 5,3 procent relatief snel toe.

MKB actiever en innovatiever
Het midden- en kleinbedrijf (MKB) legt bij het aantrekken van personeel meer nadruk op secundaire arbeidsvoorwaarden dan bedrijven met meer dan 200 werknemers. Tweederde (65,5 procent) van de vacatures waarin secundaire arbeidsvoorwaarden werden uitgelicht, zijn afkomstig van het MKB.

Grote uitschieter was opvallend genoeg het ongelimiteerde aantal vakantiedagen: van de 149 vacatures waarin onbeperkt vakantie in het vooruitzicht werd gesteld, werden er 148 uitgeschreven door middelgrote of kleine organisaties.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief