Arbeidsovereenkomsten

Wie personeel in dienst neemt, zal daarvoor in de meeste gevallen een arbeidsovereenkomst opstellen, waarin u afspraken met de werknemer vastlegt. Voor vaste dienst sluit u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd af. Bij een tijdelijk contract, is er de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verder vindt u hier diverse mogelijkheden voor flexcontracten.

Alle downloads over ‘arbeidsovereenkomsten’

• Personeelshandboek 2024

  Stel zelf het handboek personeel van uw organisatie samen met dit kant en klare model. De inhoud van het handboek personeel kunt u hier downloaden en aanpassen aan de wensen van uw organisatie. Dit handboek is aangepast op de regels voor 2024.

  

  Handboek Personeel 2024

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, model

  Download hier een model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst: model Min/Max-contract

  Het min/max-contract is een oproepovereenkomst waarin u minimaal te werken uren afspreekt met de oproepkracht, die u altijd moet uitbetalen. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Nadere uitleg en een model contract vindt u hier.

  

  Min/Max-contract (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst: model nul uren contract

  Met het nul uren contract sluit u een oproepovereenkomst af met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. Sinds augustus 2022 moet u rekening houden met aanscherpingen door gewijzigde arbeidswetten. Hier vindt u nadere uitleg en een model contract.

  

  Model nul-urencontract (geactualiseerd)

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, model

  Download hier de model-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting. Sinds augustus 2022 wijzigt de informatie die u in de arbeidsovereenkomst moet opnemen.

  

  Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (geactualiseerd)

• Nevenwerkzaamhedenbeding voor arbeidsovereenkomst, model

  Sinds augustus 2022 mogen werkgevers nevenwerkzaamheden alleen nog maar verbieden als daarvoor een 'objectieve rechtvaardigingsgrond' is. In het nevenwerkzaamhedenbeding regelt u dat de werknemer eerst toestemming moet vragen, voordat nevenactiviteiten mogen worden uitgevoerd. De werkgever kan dan per geval bepalen of er een objectieve rechtvaardigingsgrond is om de nevenwerkzaamheden te verbieden.

  

  Model nevenwerkzaamhedenbeding (geactualiseerd)

• Concurrentiebeding: dit gaat in 2024 mogelijk veranderen

  Meer dan 3 miljoen werknemers hebben een concurrentiebeding in hun arbeidsovereenkomst en dat zijn er veel te veel, vindt de politiek. Het ministerie van SZW werkt aan nieuwe wetgeving waarin de werknemer een vergoeding krijgt als de werkgever vasthoudt aan het concurrentiebeding.

• Arbeidsovereenkomst: model oproepcontract voorovereenkomst

  Dit contract is geen arbeidsovereenkomst, maar een set afspraken vooraf. Per oproep wordt een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. Hier vindt u meer uitleg en een voorbeeld overeenkomst.

  

  Oproepcontract voorovereenkomst per 1 augustus 2022

• WAB: Overzicht van alle modellen en checklisten voor abonnees

  De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) biedt bescherming aan mensen met tijdelijk werk, terwijl werkgevers (iets) eenvoudiger personeel kunnen ontslaan. Flexwerk en payrolling zijn minder aantrekkelijk. Hier vindt u alle modellen en checklisten over de WAB bij elkaar.

• Onbetaald verlof en Sabbatical, model formulier

  Bij onbetaald verlof, is de werknemer langere tijd niet (of minder) op het werk en krijgt dan ook minder (of helemaal geen) loon. Met dit formulier legt u afspraken vast met de werknemer over de voorwaarden van het onbetaald verlof.

  

  Formulier Onbetaald verlof en Sabbatical

• Arbeidsrecht: nieuwe wetgeving arbeidsmarkt, overzicht

  Het ministerie van SZW werkt aan ingrijpende plannen om de arbeidsmarkt te wijzigen. Vast werk wordt de norm, flexcontracten worden aan banden gelegd, zzp'ers met een te laag tarief moeten (terug) in dienst treden en uitzendbureaus moeten werken volgens nieuwe regels. Vanaf 2024 moeten de eerste wetten worden ingevoerd.

• Addendum arbeidsovereenkomst WAB, model

  Met de komst van de WAB op 1 januari 2020, bent u voor werknemers met een vast dienstverband de lage WW-premie gaan betalen. Soms werken medewerkers wel in vaste dienst, maar hebben ze nog een ‘oud’ arbeidscontract voor bepaalde tijd. U hoeft dan geen nieuw contract te maken, maar kunt volstaan met dit addendum.

  

  Addendum Arbeidsovereenkomst WAB

• Arbeidscontracten, ketenregeling

  sinds 1 januari 2020 kunnen werknemers langer in tijdelijke dienst blijven. Zij krijgen dan pas recht op een vast contract, na drie tijdelijke arbeidsovereenkomsten in drie jaar tijd. Dat staat in de Wet arbeid in balans (WAB) die volgend jaar ingaat.

• Arbeidsovereenkomsten, informatie

  Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast die u met de werknemer maakt. U kunt kiezen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- of bepaalde tijd. Sinds 2020 en augustus 2022 zijn enkele regels voor arbeidsovereenkomsten gewijzigd.

• Oproepcontracten, dit zijn de regels

  Sinds januari 2020 en augustus 2022 zijn de regels voor oproepcontracten gewijzigd. Er zijn ruimere oproeptermijnen en werknemers krijgen meer zekereheid over een vast werkpatroon. Werknemers kunnen een verzoek doen voor een vast werkpatroon en werkgevers moeten na een jaar een contract aanbieden met vaste uren. Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste aandachtspunten voor het werken met oproepkrachten.

• WW-premie afhankelijk van contractvorm

  De overheid wil het aantrekkelijker maken om werknemers in vaste dienst te nemen. Daarom draagt u voor werknemers met een vast dienstverband een lagere WW-premie af.

  

  Kennisdocument premiedifferentiatie WW

• Opzeggen arbeidsovereenkomst voordat proeftijd begint

  Tijdens de proeftijd, kunnen werkgever en werknemer in de praktijk bekijken of het werk écht bevalt. De werknemer mag tijdens de proeftijd opstappen, maar ook de werkgever mag het contract onmiddelijk beëindigen, ook als er eigenlijk opzegverboden zouden zijn. Maar mag een werkgever de arbeidsovereenkomst ook opzeggen, nog vóórdat de werknemer aan de proeftijd is begonnen?

• Verworven rechten, zorg voor duidelijkheid

  Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, worden niet altijd alle arbeidsvoorwaarden volledig door werkgevers en werknemers onderhandeld of uitgesproken. Dat kan tot gevolg hebben dat werknemers soms aanspraak kunnen maken op “verworven rechten”.

• Loon inhouden, wettelijke beperkingen

  Verrekening van gemaakte kosten of boetes met het loon van de werknemer, is meestal verboden. Slechts in enkele bijzondere gevallen is dit toegestaan. U moet als werkgever daarbij rekening houden met de wettelijke bepalingen.

• Oproepkracht: dit aanbod moet u doen als u de NOW heeft gebruikt

  Na 12 maanden moet u aan oproepkrachten een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. Dit aanbod is gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorgaande 12 maanden. Maar hoe zit dat, als u voor de oproepkracht afgelopen jaar NOW heeft aangevraagd? Of als de oproepkracht afgelopen jaar veel minder, of juist meer, heeft gewerkt dan normaal? Hier vindt u de antwoorden.

• Arbeidsovereenkomst: voorbeeld aanzegbrief wel/niet verlengen arbeidscontract

  Het tijdelijke dienstverband eindigt ‘van rechtswege’, maar sinds 1 januari 2015 moet de werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer wel schriftelijk aanzeggen.

  

  Aanzegbrief verlenging +1

• Arbeidsovereenkomst, aanzegplicht tijdelijke contracten

  Bij tijdelijke contracten met een duur van 6 maanden of meer, moet u de werknemer uiterlijk 1 maand van te voren laten weten dat het contract eindigt. Doet u dit niet, dan loopt u het risico dat u een boete moet betalen aan de werknemer.

• Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst, model

  In de arbeidsovereenkomst, kunnen werkgever en werknemer afspraken vastleggen over werkzaamheden voor een concurrent. Hieronder vindt u een model voor een concurrentiebeding, dat u kunt opnemen in de arbeidsovereenkomst.

  

  Model concurrentiebeding

• Relatiebeding arbeidsovereenkomst, model

  Een relatiebeding is een gematigde vorm van een concurrentiebeding. In een relatiebeding geeft de opdrachtgever aan dat de werknemer binnen een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst geen klanten mag benaderen van de voormalig opdrachtgever.

  

  Model relatiebeding

• Geheimhoudingsbeding arbeidsovereenkomst, model

  In een geheimhoudingsbeding spreekt u met de werknemer af dat deze geheimhouding betracht over specifieke benoemde aspecten van uw bedrijf, maar ook over aangelegenheden waarvan hij redelijkerwijs moet beseffen dat geheimhouding is geboden. Als de werknemer het beding overtreedt, kunt u hem een boete opleggen.

  

  Model geheimhoudingsbeding

• Arbeidsovereenkomst opzeggen: 10 vragen en antwoorden

  Hier vindt u 10 veelgestelde vragen en antwoorden over opzegging en opzeggingstermijnen voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.