Themadossier: Arbeidsrecht
Een jaar andere werktijden na ouderschapsverlof
Werknemers hebben vanaf nu het recht om bij hun werkgever om een ‘tijdelijke aanpassing van het werkpatroon’ te vragen na hun ouderschapsverlof. De maatregel is plompverloren aangekondigd en is het gevolg van een Europese richtlijn uit 2010.
Alles over aannemen
Een arbeidsovereenkomst kan in principe een mondelinge afspraak zijn. Maar gebruikelijk is om afspraken op papier vast te leggen. Deze onderdelen moeten in een arbeidsovereenkomst geregeld worden.
Nul uren contract
Met het nul uren contract sluit de werkgever een arbeidsovereenkomst af met de werknemer, maar regelt hierin geen vaste werkuren. In plaats daarvan, is in het 0 uren contract geregeld dat hij de werknemer flexibel oproept.
Min/max-contract
In het min/max-contract, spreekt de werkgever een minimum aantal te werken uren af met de werknemer: de zogenoemde garantie uren, die altijd worden uitbetaald. Verder staan in het min/max-contract afspraken over een maximum aantal werkuren, waarvoor u de werknemer incidenteel kunt oproepen.
OR instellen meestal verplicht
Elke onderneming in Nederland met ten minste 50 werknemers, moet een ondernemingsraad (OR) hebben. Lees hier meer over de bevoegdheden en regels voor het instellen van een OR voor grote en kleine ondernemingen.
Recht op verlof en deeltijd
Werkgever en werknemer hebben soms tegengestelde belangen bij het opnemen van vakantieverlof of bijzonder verlof. Maak daarom vooraf afspraken met medewerkers om hun recht op verlof in goede banen te leiden.
Ontslag: zorgvuldig afscheid nemen
Soms gaat het niet langer en is ontslag van een werknemer de enig overgebleven optie. Maar wanneer mag u een werknemer ontslaan en hoe werkt dat in de praktijk? En wat gaat dat allemaal kosten?
Zo werkt de kantonrechtersformule
Met de nieuwe kantonrechtersformule gaat de hoogte van de ontslaguitkering er voor veel werknemers op achteruit. Zij krijgen een lagere vergoeding, terwijl er meer bijzondere omstandigheden gelden.
Stappenplan bij diefstal door personeel
Personeel weet dat diefstal niet mag. Heldere huisregels maken inzichtelijk hoe de organisatie omgaat met diefstal, en welke sancties er zijn.
De risico`s van twitteren over het werk
De mogelijkheid om altijd en overal publiekelijk je mening te geven op Twitter en andere sociale netwerksites, kan voor problemen zorgen tussen de werkgever en werknemer. Duidelijke regels moeten helderheid geven.
Ook kleinere bedrijven ontdekken payrolling
Zelf het personeel werven en selecteren, opleiden en beoordelen, maar geen zorgen over de juridische en administratieve kant van de arbeidsrelatie. Met payrolling is het ‘eigen’ personeel niet in eigen dienst. Ook kleinere bedrijven ontdekken dat dit voordelen biedt.
Wetgeving voor vakantie en verlof wordt aangepast
Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers, daarnaast moeten werknemers in de toekomst hun wettelijke vakantiedagen binnen anderhalf jaar opnemen.
Communicatie over ontslag houdt medewerkers gemotiveerd
Wereldwijd maken werkgevers lastige keuzen voor kostenbesparingen. Daarbij sneuvelen arbeidsplaatsen, omdat die vaak de grootste kostenpost vormen in een bedrijf. Drie communicatiemomenten zijn daarbij van belang.
Verklaring goed gedrag nodig voor meer beroepen
Staatssecretaris Teeven (Veiligheid en Justitie) wil de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht stellen voor meer beroepsgroepen. Verder wordt de screening strenger van taxichauffeurs en medewerkers in de kinderopvang.
Tijdelijk contract dient vaker als lange proeftijd
Werknemers krijgen steeds vaker een tijdelijk contract met uitzicht op een vaste aanstelling. Het zijn vooral jongere werknemers en werknemers in de snel groeiende zorgsector, meldt het CBS.
Grenzen blijven gesloten voor Roemeense en Bulgaarse werkzoekenden
Het kabinet houdt tot 1 januari 2014 de grenzen gesloten voor arbeidsmigranten uit Roemenië en Bulgarije. Dat blijft zo, vanwege de stijgende werkloosheid en de naderende recessie.
Nieuwe Arbeidstijdenwet 1 april 2007 van kracht
Sinds 1 april 2007 is de nieuwe Arbeidstijdenwet in werking getreden. In de wet staan minimale regels voor de bescherming van de veiligheid, gezondheid en welzijn van de werknemer. De regels voor werken op zondag, wijzigen vrijwel niet.
WW en ontslagprocedure sinds 1 oktober 2006
Sinds 1 oktober 2006 hoeft een werknemer bij ontslag geen pro forma procedure meer te starten om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. De vereenvoudiging staat in de nieuwe Werkloosheidwet, waarmee ook de WW-duur korter is geworden.
Brochure over fiscale gevolgen van de ontslagvergoeding
Wanneer een werknemer een ontslagvergoeding krijgt, moet de werkgever daar loonbelasting over inhouden. Dat gebeurt ineens, tenzij de uitkering in termijnen wordt uitgekeerd. De Belastingdienst heeft een brochure gemaakt, die hierover helderheid verschaft.
Mag je een werknemer echt voor 1 procent ziek houden?
Het komt nogal eens voor, stelt vakbond FNV Bongenoten: werkgevers die een werknemer niet beter melden, maar voor 1 procent ziek houden. Dan telt de meter door en daalt hun salaris na 1 jaar en volgt ontslag na twee jaar. Gebeurt dat echt en mag dat dan zomaar?