Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.
Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.
Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.
Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.
`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.
Beoordelingsformulier Het is belangrijk om de beoordeling goed vast te leggen. Daarvoor kunt u dit beoordelingsformulier gebruiken.
Modelformulier functiebeschrijving en functieprofiel Een functiebeschrijving geeft de inhoud en functie-eisen weer van alle bestaande en nieuwe functies in een organisatie. Met dit model stelt u zelf een functiebeschrijving op.
Model P-beleidsplan voor strategisch HRM beleid In dit praktische hulpmiddel voor het schrijven van een HRM beleidsplan, staan 10 bouwstenen om tot een strategisch HRM beleid te komen. Deze bouwstenen kunt u afhankelijk van uw situatie verder invullen en vormgeven. Ook is een handleiding toegevoegd en een HRM beleidsplan voorbeeld.
Gespreksagenda en formulier verslag functioneringsgesprek Handig hulpmiddel bij het voeren van functioneringsgesprekken, want het is te gebruiken gebruiken als gespreksagenda en verslagfomulier in één.
Werken bij warm weer Als het buiten en binnen erg warm is, komt vanzelf de vraag op wanneer het te heet wordt om te werken? De FNV heeft hiervoor richtlijnen ontwikkeld.
AWVN: `Verjaring vakantie stimuleert werknemers rust te nemen` De plannen om de vakantiewetgeving te wijzigen, hebben geleid tot `enkele gekleurde reacties`. Dat stelt Monica Wirtz, juridisch adviseur van werkgeversvereniging AWVN. Wirtz zet hier voor Personeelsnet de gevolgen op een rijtje.
10 banen die waarschijnlijk buiten de deur worden gezet De arbeidsmarkt gaat zich opsplitsen in goed betaalde banen voor hoog opgeleiden en slecht betaalde banen waarvoor weinig kennis nodig is, maar die plaatsgebonden zijn. Daarnaast zullen er ook banen zijn, die op de top 10 staan om geoutsourced te worden.
Top 10 zwaar werk en ziekteverzuim Werknemers die zwaar werk doen, hebben een hoger ziekteverzuim dan mensen met een administratieve baan. Maar welke werknemers lopen meer risico en welke arbeidsbelasting levert het meeste verzuim op? Personeelsnet dook in de cijfers van het CBS voor een paar opvallende lijstjes.
Zo schrijf je wervende vacatureteksten Vacatureteksten moeten wervend zijn, de juiste kandidaten aanspreken en een doelmatige selectie bevorderen. Maar het merendeel van de vacatureteksten is helemaal niet wervend geschreven. Hoe het dan wel moet, kunt u hier lezen.
Akkoord over flexibel pensioen en AOW op 66 jaar In 2020 gaat de AOW-leeftijd naar 66 jaar, maar wie op zijn 65e wil stoppen kan dat doen. De AOW wordt flexibeler, net als de aanvullende pensioenen van werknemers. Langer doorwerken om meer pensioenuitkering te krijgen is mogelijk. Dat akkoord hebben werkgevers en werknemers vandaag gesloten.
Geen glazen plafond voor HR vrouwen HR directeuren zijn steeds vaker een vrouw uit eigen kring. Verder is de gemiddelde HR manager iets ouder dan andere managers. De bezetting van managementposities op personeelsdirecties gaat daarmee tegen de trend in.
1 HR-medewerker voor 100 werknemers Hoe groot mag de HR-afdeling eigenlijk zijn? Gemiddeld hebben Nederlandse werkgevers 1,1 HR-medewerker beschikbaar voor 100 werknemers. In het MKB is dit 1,6 P&O-er per 100 werknemers.
Inhoud handboek personeel Het samenstellen van een personeelshandboek is een intensieve en omvangrijke opdracht voor de HRM afdeling. Hier vindt u een uitgebreide inhoudsopgave van het handboek personeel, met opletpunten.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site