Op de helft van het jaar komt het moment dat er verschillende wijzigingen voor HR op stapel staan. Soms zijn dat zaken die elk (half) jaar voorkomen, soms zijn ze nieuw. En dit jaar gebeuren er ook dingen niet, die eerst wel op de HR-agenda stonden.

Wijziging minimumloon
Eén van de zaken die elk half jaar gebeuren, is de aanpassing van het wettelijk minimumloon (WML) en het daarvan afgeleide jeugdloon. Het WML volgt de welvaartsontwikkeling, maar is –vreemd genoeg- ook tijdens de afgelopen crisisjaren toch steeds omhoog gegaan.
Lees verder >>

Vakantiedagen vervallen
Het blijft nog even wennen, die nieuwe (sinds 2012) vakantiewetgeving. Op 1 juli vervallen de wettelijke vakantiedagen van 2013 die werknemers niet hebben opgenomen.
Lees verder >>

Nog geen wijziging flexregels
Het eerste deel van de Wet werk en zekerheid (met nieuwe flexregels) zou op 1 juli 2014 in werking treden, maar de invoering is uitgesteld naar 1 januari 2015 en later. Een handig overzicht van de wijzigingen, vindt u hier.
Lees verder >>

Wijziging AOW-inkoop
De mogelijkheid om AOW in te kopen voor particulieren en bedrijven wordt ingeperkt.
Lees verder >>

Kwaliteit kinderopvang
Ouders krijgen meer invloed op de kwaliteit van de kinderopvang.
Lees verder >>

Premiekorting jonge werknemers
Werkgevers komen in aanmerking voor premiekorting als de jongere een doelgroepverklaring heeft.
Lees verder >>

Nieuwe rekenregels sociale premies
Naast het minimumloon wijzigen ook allerlei premies. Een overzicht voor de liefhebbers.
Lees verder >>

Strengere regels voor werken met asbest
De blootstellinggrens voor werken met chrysotiel-asbest wordt 5 keer strenger.
Lees verder >>

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief