Hoewel het kan helpen om discriminatie tegen te gaan op basis van afkomst of leeftijd, wil een ruime meerderheid (84%) van de HR-managers niets hebben van anoniem solliciteren. Zij willen meteen zien of een sollicitant 'in het team past' en zijn ook beducht voor gesjoemel.

Dat zijn uitkomsten van onderzoek door de vacaturesite Indeed. Daaruit blijkt ook dat maar weinig werkzoekenden anoniem willen solliciteren. Van de 619 ondervraagde sollicitanten zou slechts 15 procent anoniem op een functie willen reageren. Het onderzoek is uitgevoerd in samenwerking met onderzoeksbureau TeamVier.

Proef in Den Haag verliep positief
De gemeente Den Haag deed dit jaar al een proef met anoniem solliciteren. Eind juli verscheen een voorlopig rapport met de resultaten.De proef van de gemeente Den Haag duurde van januari tot en met juni dit jaar. Het betrof sollicitaties in de functieschalen 10 tot 14. Hierbij was het ook mogelijk om anoniem te solliciteren. Om discriminatie op basis van afkomst tegen te gaan, maakte de gemeente persoonsinformatie op binnenkomende sollicitatiebrieven onleesbaar voor de eerste beoordeling.

In het eerste kwartaal van dit jaar telde de gemeente Den Haag 19 vacatures in de schalen 10 tot 14. Hierop reageerden 630 sollicitanten waarvan 31 procent met een biculturele achtergrond. In de periode vóór de proef had maar 18 procent van de sollicitanten een biculturele achtergrond.

Toch liever niet anoniem solliciteren
Volgens het onderzoek van Indeed is anoniem solliciteren echter nog niet gewenst, zowel onder werkzoekenden als onder werkgevers. Anonieme sollicitaties worden om verschillende redenen geweigerd.

Werkgevers willen bijvoorbeeld kunnen beoordelen of een sollicitant in het team past (41 procent) of willen direct zien met wie ze te maken hebben (27 procent). Daarnaast denkt 12 procent van de ondervraagde werkgevers dat met een anonieme sollicitatie kan worden gesjoemeld. Zo’n 11 procent van de werkgevers geeft aan te vertrouwen op intuïtie en ervaring bij het beoordelen van sollicitaties. Dat kan volgens hen alleen op basis van achtergrondinformatie over de sollicitant.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar