"Kan de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen stellen over zwangerschap?" "Mag ik een hoofddoek verbieden?" Om antwoord te geven op dit soort vragen rondom werving & selectie, heeft de Commissie Gelijke Behandeling een online gids gelanceerd voor recruiters en P&O-ers. Dat discriminatie niet mag, weten we allemaal wel. Maar in de alledaagse praktijk van werving & selectie is het niet altijd zo eenvoudig als het lijkt. Werving & Selectiegids Om recruiters en HRM-ers meer duidelijkheid te verschaffen, heeft de Commissie Gelijke Behandeling een speciale website gemaakt: de Werving & Selectiegids. Deze site legt uit wat gelijke behandeling betekent voor werkgevers: vanuit de werving & selectie-praktijk, maar ook vanuit specifieke discriminatiethema's. Wie de uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling weleens leest, weet dat zo'n online uitleg geen overbodige luxe is. En werkgevers die op de site géén antwoord vinden op hun vraag, mogen de Commissie ook bellen: 030 - 888 3 888 (op werkdagen van 14.00 tot 16.00 uur). Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

"Kan de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen stellen over zwangerschap?" "Mag ik een hoofddoek verbieden?"
Om antwoord te geven op dit soort vragen rondom werving & selectie, heeft de Commissie Gelijke Behandeling een online gids gelanceerd voor recruiters en P&O-ers.

Dat discriminatie niet mag, weten we allemaal wel. Maar in de alledaagse praktijk van werving & selectie is het niet altijd zo eenvoudig als het lijkt.

Werving & Selectiegids
Om recruiters en HRM-ers meer duidelijkheid te verschaffen, heeft de Commissie Gelijke Behandeling een speciale website gemaakt: de Werving & Selectiegids.
Deze site legt uit wat gelijke behandeling betekent voor werkgevers: vanuit de werving & selectie-praktijk, maar ook vanuit specifieke discriminatiethema's.

Wie de uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling weleens leest, weet dat zo'n online uitleg geen overbodige luxe is.
En werkgevers die op de site géén antwoord vinden op hun vraag, mogen de Commissie ook bellen: 030 - 888 3 888 (op werkdagen van 14.00 tot 16.00 uur).

Ook via Twitter kun je Personeelslog volgen: Twitter.com/Personeelslog.

Doorsturen: