Werkloze die flexwerk afwijst, verliest uitkering

UWV en gemeenten leggen onvoldoende sancties op aan werklozen die niet actief naar werk zoeken. Wanneer zij uitzendwerk weigeren, moet hun uitkering tijdelijk stoppen. Dat wil staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Paul de Krom.

Als mensen met een uitkering niet genoeg doen om passend werk te zoeken, kunnen UWV en gemeenten hen sancties opleggen. Uit onderzoek van de Inspectie SZW blijkt dat de organisaties terughoudend zijn met financiële sancties, vooral wanneer het om tijdelijk werk gaat.

Werklozen die moeilijk aan het werk komen, kunnen begeleiding krijgen op de Werkpleinen, waar gemeenten en het UWV samenwerken. Maar veel inspanningen van de Werkpleinen zijn gericht op langdurige arbeid, terwijl de huidige arbeidsmarkt steeds meer flexibiliseert. Zij moeten daarom beter inspelen op de vraag naar flexibele arbeid, zoals tijdelijk werk en werk via uitzendbureaus.

Dwang en drang uitoefenen
Uit het onderzoek van de Inspectie SZW blijkt ook dat vooral gemeenten onvoldoende dwang en drang uitoefenen om ervoor te zorgen dat mensen actief op zoek gaan naar werk. Voor mensen in de WWB en in de WW geldt een sollicitatieplicht.

Toch zegt de helft van de mensen met een WWB-uitkering géén verplichting tot solliciteren te ervaren. Voor mensen met een WW-uitkering geldt dat in één op de vijf gevallen. Hoe langer de uitkering duurt, des te lager is de ervaren sollicitatieplicht.

Uitzendwerk is ook werk
UWV en gemeenten proberen onder andere om via uitzendwerk en andere vormen van flexibel werk mensen uit de uitkering te krijgen. Werk is werk, ook als dat tijdelijk is. Vooral direct inzetbare cliënten zijn voor uitzendbureaus interessant, zoals mensen in de WW die nog maar kort werkloos zijn.

Maar voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt wordt de mogelijkheid van uitzendwerk nog onvoldoende nagestreefd. UWV en vooral gemeenten zijn nu nog onvoldoende in staat om hun activiteiten zodanig (administratief) te organiseren dat ook mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt worden gestimuleerd om flexibel werk aan te nemen.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 453 exclusieve vakartikelen en 282 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?