De doorstroom van vrouwen naar topfuncties verloopt nog steeds erg langzaam. Probleem is vaak, dat vacatures in de Raad van bestuur via het ‘old boys netwerk’ worden ingevuld. Daar kan verandering in komen, want er is nu een website die aangeeft wanner vacatures aan de top ontstaan.

Minister Bussemaker (OCW) wil met de website Navigeren naar de top bereiken dat vrouwen solliciteren op vrijkomende topfuncties, omdat nu duidelijk is wanneer daar plekken vacant komen. Ook is op deze site te zien of functie nu nog door een man of vrouw wordt vervuld.

Volgens Minister Bussemaker “weten we dat gemengde teams van vrouwen en mannen de beste resultaten opleveren. Nu maken we voor vrouwen zichtbaar waar komende jaren beweging in de boardroom plaats gaat vinden. Geschikte vrouwelijke kandidaten kunnen hierdoor in een eerder stadium hun interesse voor een topfunctie kenbaar maken"

Wisselingen topfuncties bij grootse bedrijven
De website geeft inzicht in de wisselingen de komende jaren plaatsvinden in de raden van bestuur en raden van commissarissen van de top 200 bedrijven in Nederland.

Vrouwen die topfuncties ambiëren kunnen daarmee hun voordeel doen op weg naar de top. Zij kunnen zich gericht oriënteren en actief zorgen in beeld te komen voor de vrijvallende plek van hun keuze. Bedrijven kunnen de vrijkomende plekken benutten om daadwerkelijk meer vrouwen te benoemen.

Diversiteit van belang economie
Bussemaker wil samen met ondernemers werken aan meer diversiteit aan de top van organisaties. Want meer diversiteit zorgt voor vernieuwing en creativiteit, cruciaal voor groei en ontwikkeling.

Volgens Hans de Boer, voorzitter van werkgeversorganisatie VNO-NCW kan deze nieuwe site daarbij helpen, omdat die informatie van bedrijven over benoemingen in Raad van Commissarissen op één centrale plek zichtbaar maakt. “Dat draagt bij aan een open proces waarbij vervolgens de longlist evenveel vrouwen als mannen zou moeten bevatten”, aldus De Boer.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief