Wajongers verdwijnen niet in de bijstand

Opnieuw heeft het kabinet een akkoord gesloten met de ‘constructieve oppositiepartijen

Staatssecretaris Jetta Klijnsma (SZW) heeft hierover afspraken gemaakt met D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiefracties.

Meer tijd voor uitvoering bij gemeenten
Gemeenten krijgen meer beleidsruimte om maatwerk te leveren in de Wet Werk en Bijstand. Over de Participatiewet is besloten dat huidige Wajongers met arbeidsvermogen niet in de bijstand terecht komen. Voor hen blijft de Wajong bestaan.

Gemeenten moeten zorgen dat alles goed gaat verlopen en krijgen nu ook meer tijd om de wijzigingen voor te bereiden. Want de invoering van de Wet Werk en Bijstand (WWB) wordt met een half jaar uitgesteld en pas op 1 januari 2015 van kracht, gelijk met de inwerkingtreding van de Participatiewet.

Geen verplichte straf voor onwillige mensen in de bijstand
Wanneer bijstandsontvangers onwillig zijn en verplichtingen niet nakomen, kan de uitkering in het gewijzigde wetsvoorstel nog steeds worden ingetrokken. Dat kan bijvoorbeeld als een bijstandsontvanger niet zijn best doet om te solliciteren.

Maar gemeenten krijgen veel meer ruimte om deze maatregel niet in één keer op te leggen, maar over een langere periode uit te smeren. Verder moet de gemeente aantonen dat er iets mis is en ligt de bewijslast niet meer bij de bijstandsontvanger.

Later extra banen voor arbeidsgehandicapten
Werkgevers in de marktsector hoeven niet al in 2014 te zorgen voor 5000 banen voor arbeidsgehandicapten. In plaats daarvan moeten ze in 2017 wel 5000 banen méér realiseren dan is afgesproken. Alleen dan kunnen ze de quotumplicht voorkomen.

Verder zijn afspraken met sociale partners verduidelijkt over het openen van laagste loonschalen voor mensen die aangewezen zijn op loonkostensubsidie. Deze loonschalen zullen beginnen op 100% van het wettelijk minimum loon (WML). Als deze afspraak onverhoopt niet in cao’s wordt opgenomen, zal er alsnog een wettelijke maatregel komen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download 453 exclusieve vakartikelen en 282 actuele HR-instrumenten!

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?