Handig hoor, een vacaturesite met de mogelijkheid om kandidaten te selecteren op het maximum aantal jaren werkervaring. Want wie een vinkje zet bij weinig werkervaring, maakt grote kans op een jonge kandidaat. Alleen mag het niet, want zo maak je ‘verboden onderscheid op grond van leeftijd bij arbeidsbemiddeling’, oordeelt het College voor de Rechten van de Mens.

Met hulp van vacaturedatabases is het zoeken van kandidaten, of het plaatsen van een vacature op internet, heel eenvoudig. Handig ook dat je als werkgever bij een vacaturesite een hokje aan kan vinken, waarbij je het maximum aantal jaren relevante werkervaring kunt aangeven. Zo kon de werkgever bij Monsterboard aanvinken dat hij een kandidaat zoekt met een maximale werkervaring van één tot twee jaar, of zelfs van minder dan één jaar. Wie zo’n hokje aanvinkt, ziet de overeenkomende eis voor maximale werkervaring automatisch terug naast de vacaturetekst.

De Stichting Bureau Gelijke Behandeling Gelderland-Zuid, Ieder1Gelijk, vond dat Monsterboard zich schuldig maakte aan leeftijdsdiscriminatie en diende een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens. Na onderzoek oordeelde het College op 18 september 2013 dat Monsterboard inderdaad verboden onderscheid maakte op grond van leeftijd.

Doet een vacaturesite aan arbeidsbemiddeling?
Eigenaar Monster Worldwide Netherlands BV ziet Monsterboard helemaal niet als arbeidsbemiddelaar, maar slechts als een ‘faciliterend platform’. De werkgever die de vacature plaatst is daardoor zelf verantwoordelijk voor de plaatsing van een vacature. Overigens stelt Monsterboard in de instructie voor vacatureplaatsing zelf wel dat discriminatie niet is toegestaan. ‘Leeftijdsindicaties of -implicaties, hoe subtiel ook, moeten te allen tijde vermeden worden. Onderscheid zou alleen worden toegestaan als u hier een rechtmatige reden voor heeft, zoals een wettelijke bepaling’.

De juristen van het College zijn echter onverbiddelijk: Monsterboard brengt vraag en aanbod van arbeid bij elkaar en is meer dan een prikbord voor werkgevers en werkzoekenden. Zo zijn er accountmanagers die grote werkgevers begeleiden bij het plaatsen van advertenties en hen advies geven over onder meer de beste wervingsstrategieën. Daarnaast geeft de site ook informatie aan werkzoekenden. Deze diensten vallen onder het begrip arbeidsbemiddeling en dus moet Monsterboard zich aan de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.

Maximum jaren werkervaring
Het stellen van een maximum aan het aantal jaren werkervaring sluit een grote groep kandidaten uit, stelt het College. Vooral ouderen, omdat zij doorgaans meer werkervaring hebben opgedaan dan jongeren. Daarom oordeelt het College dat de vacaturesite indirect onderscheid op grond van leeftijd maakt bij de arbeidsbemiddeling, door werkgevers een keuzeveld te bieden waarin een maximale werkervaringseis wordt gesteld.

Monsterboard stelt dat zij het keuzeveld bieden, omdat werkgevers er soms behoefte aan hebben om inzicht te geven in het gewenste ervaringsniveau. Dit is een legitiem doel, maar het College oordeelt ook dat het middel misschien wel geschikt is, maar niet noodzakelijk.

Minimale werkervaring opnemen
Want er zijn alternatieven, stelt het College, waarmee geen onderscheid op grond van leeftijd wordt gemaakt. Zo kan Monsterboard een keuzeveld aanbieden waarin alleen minimale werkervaringseisen kunnen worden geselecteerd. Ook is het mogelijk om het keuzeveld met ervaringseisen helemaal weg te laten.

Twee weken na het oordeel van het College voor de Rechten van de Mens is op Monsterboard.nl niets meer te zien van het maximum aantal jaren werkervaring; alleen de minimale werkervaring is bij vacatures nu nog zichtbaar.