Leeftijdsdiscriminatie in vacatures is verboden, maar toch is het soms toegestaan om jongeren te werven met een personeelsadvertentie. Dat blijkt nu ook uit een advies van het college voor de Rechten van de Mens.

Het College werd door een tuincentrum de vraag voorgelegd of het in een vacature naar een jongere van 18 tot 27 jaar mag vragen. In de vacature staat dat het een baan is ‘in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid’. Het College concludeert dat leeftijdsdiscriminatie onder voorwaarden is toegestaan.

Personeelsnet publiceerde overigens in januari 2014 al dat jongeren werven mag tot 2016, aan de hand van informatie van UWV.

Wanneer mag leeftijdsdiscriminatie?
Om iedereen een kans op een baan te geven, is selecteren op leeftijd in Nederland niet toegestaan. Hierop bestaat een uitzondering, namelijk als het selecteren op leeftijd is gebaseerd op overheidsbeleid dat een wettelijke basis heeft.

Het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid is gebaseerd op de Rijksbegroting 2014, Begrotingswet XV Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit beleid maakt het voor bedrijven mogelijk om specifiek jongeren van 18 tot 27 jaar te werven.

Wel de reden vermelden
Het College concludeert dan ook dat het tuincentrum zich op dit kabinetsbeleid mag beroepen en niet discrimineert door een jong persoon te werven van 18 tot 27 jaar. Wel is van belang, dat in de advertentie staat dat dit gebeurt in het kader van het kabinetsbeleid Aanpak Jeugdwerkloosheid.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief