Eén op de tien werknemers vreest dat hij binnen een half jaar zijn baan kwijtraakt. En die angst is terecht, want twee derde van het MKB neemt het liefst morgen nog afscheid van 10 procent van de werknemers.

 

Dit blijkt uit de vijfde editie van de MKB Marktmonitor van Unique en TNO. Hierin werden 1.816 ondernemers geïnterviewd over verschillende HR-thema's die momenteel spelen binnen het MKB.

Personeel uitwisselen
Uit de MKB Marktmonitor blijkt verder dat het MKB het vertrekkende personeel goed wil begeleiden. Bijna één op de vijf werkgevers uit het midden- en kleinbedrijf is daarom bezig met het uitwisselen van personeel met andere bedrijven. Nog eens 22 procent staat hier positief tegenover, maar is er nog niet mee bezig.

Als werknemers worden gefaciliteerd om te wisselen van baan met iemand binnen een andere organisatie, zou 36 procent die kans direct aangrijpen, zo blijkt uit het onderzoek. Duurzame inzetbaarheid van het personeel is momenteel één van de belangrijkste speerpunten binnen het HR-beleid.

Duurzame oplossingen voor personeel
Volgens Raymond Puts, algemeen directeur van Unique, is het in ieder geval positief dat ondernemers 90 procent van de werknemers wèl wil behouden.

‘Gelukkig kijkt het MKB ook naar duurzame oplossingen, zodat zowel werkgevers als werknemers beter af zijn na een ontslag. Het bieden van perspectief is het credo van nu. Het uitwisselen van personeel is hier dan ook een mooi voorbeeld van. Perspectief bieden zorgt ervoor dat je je als ondernemer kunt onderscheiden en dat medewerkers het gevoel krijgen gehoord te worden’, stelt Puts.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief