Kandidaten die meer willen weten over een organisatie na het zien van een personeelsadvertentie, vinden de bedrijfswebsite het meest betrouwbaar. Maar ook online discussies over het bedrijf worden als betrouwbaar aangemerkt.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group dat onderzocht waar de beroepsbevolking informatie over een organisatie zoekt, na het vinden van een vacature.

Organisatiewebsite belangrijke informatiebron
Een ruime meerderheid van 85 Procent van de 552 respondenten geeft aan informatie te zoeken via de website van de organisatie. De helft van de respondenten koos de bedrijfswebsite als één van de drie meest betrouwbare informatiebronnen.

Google staat op de tweede plaats van meest belangrijke informatiebronnen. Maar Google wordt slechts door één op vijf genoemd als meest betrouwbare informatiebron. Opvallend is dat werkzoekenden de informatie op discussiefora en sociale netwerksites (LinkedIn, Hyves) over de organisatie ook erg betrouwbaar vinden.

Deze sites worden weliswaar door kleine minderheid gebruikt als informatiebron, maar het lijkt toch aan te bevelen om als werkgever goed op te letten welke informatie daar over de organisatie te vinden is.

Vrienden en bekenden
Vrienden en bekenden vinden werkzoekenden iets minder betrouwbaar, maar worden wel door vier van de tien respondenten gebruikt als informatiebron. Derden spelen dus een betrekkelijk belangrijke rol in het oriëntatieproces.

Doorsturen: