Proeven in Frankrijk waren succesvol.

SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan wil dat werkgevers anoniem solliciteren een kans geven, om te zien of ze zo een meer divers personeelsbestand krijgen. Dat zei Rinnooy Kan tijdens een bijeenkomst van de PvdA over discriminatie op de arbeidsmarkt.

Rinnooy Kan wil experimenteren met anonieme sollicitaties, na goede resultaten met soortgelijke proeven in Frankrijk. Daarbij kreeg de werkgever sollicitatiebrieven onder ogen met alleen het arbeidsverleden van de laatste vijftien jaar. De proef zou als resultaat hebben dat meer ouderen en allochtonen werden uitgenodigd voor een gesprek en uiteindelijke ook werden aangenomen.

Volgens de SER-voorzitter verdwijnen vooroordelen als mensen de kans krijgen om zelf hun verhaal te vertellen. Daarom moeten ‘alle mogelijkheden worden aangegrepen om discriminatie met wortel en tak uit te roeien’. Dat is ook in het belang van werkgevers, omdat ‘het nieuwe Nederland multicultureel is'. Daardoor krijgen bedrijven nieuwe klanten, maar ook nieuwe werknemers,' aldus Rinnooy Kan.