De Rijksoverheid begrint een campagne om werkgevers, HR-professionals en recruiters te waarschuwen tegen discriminatie tijdens het werving- en selectieproces. Want we hebben allemaal last van onbewuste vooroordelen.

De campagne is onderdeel van een actieplan tegen discriminatie op de arbeidsmarkt. De Rijksoverheid wil werkgevers en HR-professionals daarmee ondersteuning bieden tijdens het wervings- en selectieproces door te laten zien hoe je kunt voorkomen dat (onbewuste) vooroordelen het sollicitatieproces beïnvloeden.

Onbewuste vooroordelen in sollicitatieprocedures
Uit onderzoek blijkt dat iedereen onbewuste vooroordelen heeft. Het helpt ons in het dagelijks leven snel beslissingen te nemen en de wereld te ordenen, maar maakt ook dat we soms informatie en kansen missen. Onbewuste vooroordelen kunnen werkgevers tijdens het sollicitatieproces negatief beïnvloeden.

Om het bewustzijn over vooroordelen bij werkgevers en HR-medewerkers te versterken, heeft de Rijksoverheid op de website discriminatie.nl een aantal korte video’s geplaatst. Daarin zien we werkgevers vertellen over hun eigen vooroordelen ten opzichte van sollicitanten en hoe ze hier succesvol overheen zijn gestapt.

Tips om discriminatie te voorkomen
Op discriminatie.nl staan ook handige tips over hoe je als werkgever kunt voorkomen dat vooroordelen het wervings- en selectieproces beïnvloeden. Verder is er een online test om erachter te komen of je zelf vooroordelen hebt. Deze door Harvard University ontwikkelde test wordt toegepast om onbewuste vooroordelen te meten.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief