Wel verschil in afwijzingsgronden.

Kandidaten die anoniem solliciteren, worden hetzelfde beoordeeld als ze wél hun personalia bekend maken in hun sollicitatie. Dat meldt uitzendbureau Manpower, dat een proef hield met anoniem solliciteren voor enkele functies bij de eigen organisatie. Manpower stopt nu met het anoniem solliciteren, maar gaat wel door met het diversiteitsbeleid in de organisatie.

Manpower heeft het afgelopen half een proef gehouden met anoniem solliciteren voor de functies consultant en vestigingsmanager bij Manpower. Op deze vacatures solliciteerden via internet 761 mensen. Elk CV werd vervolgens beoordeeld door ‘ziende’ en ‘blinde’ lezers. De ‘blinde’ lezers zagen van de personalia alleen de woonplaats. Naam, geslacht, leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat waren onzichtbaar gemaakt.

Verschil in afwijzingsgronden
In de praktijkproef maakte Manpower onderscheid naar een Nederlandse, westerse of niet-westerse culturele achtergrond. Daarbij gebruikte het bureau dezelfde definities die het CBS hiervoor hanteert.

Van de 761 CV’s hadden 96 kandidaten een niet-westerse culturele achtergrond, 30 een westerse culturele achtergrond en 628 een Nederlandse (4 personen bleken onbereikbaar, 3 weigerden antwoord te geven op de vraag).

Kandidaten met een niet-westerse achtergrond werden vaker op meer dan één grond afgewezen ( 47 procent). Voor kandidaten met een Nederlandse achtergrond en een westerse culturele achtergrond was dat bij 26 procent het geval.

Eén niet westerse kandidaat krijgt een baan
Van de 761 CV’s werden 451 CV’s door zowel de ‘ziende’ als de ‘blinde’ lezers afgekeurd. Alle andere sollicitanten gingen door naar de tweede ronde: het telefonische gesprek. Sommige sollicitanten bleken toch geen interesse te hebben, anderen waren onvoldoende beschikbaar of stelden te hoge eisen.

In totaal 15 niet-westerse, 3 westerse en 94 Nederlandse sollicitanten werden uitgenodigd voor de derde ronde: een selectiedag. Daar kwamen 69 personen op af. Uiteindelijk is één niet westerse sollicitant aangenomen, en 19 Nederlanders. Van de westerse sollicitanten is niemand aangenomen.

Diversiteitsbeleid
Op grond van de resultaten heeft Manpower besloten niet door te gaan met anoniem solliciteren. Wel houdt het bureau de ontwikkelingen in de gaten en wordt het diversiteitsbeleid voortgezet.