In Nederland komt discriminatie op het werk weinig voor. Slechts 2,4% van de medewerkers voelt zich weleens gediscrimineerd op huidskleur, geloof of achtergrond en 2,7% voelt zich gediscrimineerd op geslacht. Dit zijn de laagste percentages in Europa.

Deze cijfers blijken uit onafhankelijk Europees onderzoek van Effectory, een bureau dat gespecialiseerd is in medewerkersonderzoek. Voor het onderzoek zijn in 2010 ruim 2.800 medewerkers uit acht Europese landen ondervraagd.

Op de werkvloer werken we harmonieus samen
Guido Heezen, directeur van Effectory stelt dat `Nederland het goed doet in vergelijking met de rest van Europa`. Een waterdichte verklaring heeft Heezen niet voor de gevonden verschillen, maar het lijkt er volgens hem wel op `dat de multiculturele samenleving op de Nederlandse werkvloer succesvol is. Eigenlijk mogen we best trots op ons land zijn vanwege het bieden van deze positieve werksfeer`.

Dat samenwerken zonder discriminatie in veel Europese landen niet overal vanzelfsprekend is, blijkt uit de cijfers van onze buurlanden. Zo voelt 8% van de Duitsers zich weleens gediscrimineerd, 7% van de Fransen en 5% van de Belgen.

Mondige mannen en vrouwen
Nederland heeft een open organisatiecultuur, met zowel mannen als vrouwen die zich over het algemeen de kaas niet van het brood laten eten.

Effectory ziet in andere landen organisaties die veel hiërarchischer zijn ingericht, waardoor mensen minder open en direct richting hun manager of werkgever durven zijn. `Vooral vrouwen trekken dan vaker aan het kortste eind als het om gelijke carrièrekansen gaat`, stelt Heezen.

Meeste discriminatie in Italië en VK
Elders in Europa, blijken Italianen en Engelsen het meest op het werk te discrimineren. In Italië voelt maar liefst 1 op de 7 medewerkers zich gediscrimineerd op geslacht. Van de Engelse medewerkers geeft 1 op de 10 aan zich weleens gediscrimineerd te voelen op basis van huidskleur, geloof of achtergrond.