Het kabinet wil in 2016 de schoonmakers die in de gebouwen van de Rijksoverheid werken, zelf in dienst nemen. Maar de schoonmaakbranche verzet zich daartegen. Niet alleen gaat het hun 70 miljoen euro omzet kosten, maar de schoonmaakbedrijven voelen zich ook beledigd door de minister omdat hij impliceert dat zij hun medewerkers niet goed behandelen.

Werkgeversorganisatie VNO-NCW en MKB-Nederland steunen het verzet van schoonmaakkoepel OSB tegen de plannen van minister Asscher. Het doel van de minister, namelijk invloed uitoefenen op de werkomstandigheden van schoonmakers bij overheidsgebouwen, kan veel beter gerealiseerd worden door eisen op te stellen in een aanbesteding, vinden de werkgevers.

Ruim acht op de tien schoonmakers heeft al contract
Dat de schoonmakers beter af zijn in Rijksdienst, vindt de schoonmaakbranche een onzinnig argument. Want zo'n 80 tot 90 procent van de schoonmakers werkt nu al in vaste dienst. De branche heeft de afgelopen jaren bovendien een Code Verantwoordelijk Marktgedrag en het OSB-Keurmerk opgezet om misstanden in de branche tegen te gaan.

Juist de schoonmaakbranche heeft een sociaal gezicht en biedt schoonmakers “structuur en zekerheid” vindt OSB. “Het is onvoorstelbaar dat het kabinet in haar eigen gelijk blijft geloven en een eigen schoonmaakorganisatie wil oprichten. Zij schoffeert hiermee de branche, de bedrijven en de schoonmakers.”

Broodroof bij schoonmaakbedrijven
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW vinden dat het kabinet aan ‘broodroof’ doet bij de schoonmaakbedrijven. Een zogenoemde Rijksschoonmaakdienst zou de schoonmaakbedrijven zo'n 70 miljoen euro aan omzet kosten. “Daarnaast is het de belastingbetaler die gaat opdraaien voor deze verhoging van de maatschappelijke kosten, terwijl de overheid nul ervaring heeft met schoonmaakwerkzaamheden”.

De schoonmakers gaan er ook helemaal niet op vooruit: zij moeten tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden bij de overheid aan de slag. Ze krijgen ook niet meer vastigheid omdat de overgrote meerderheid nu ook al in vaste dienst is.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief