Twee keer per jaar wordt het minimumloonbedrag opnieuw vastgesteld. Vanaf 1 januari 2024 stijgt het wettelijk minimumloon (WML) met 3,75% naar € 13,27 per uur. Dit keer wordt voor het eerst alleen het uurbedrag bekendgemaakt en niet de dag- week en maandbedragen. Want vanaf 1 januari volgend jaar vormt het uurbedrag de basis voor het uiteindelijke salaris. Voor werknemers die 36 uur per week werken is de loonstijging daarom 3,75%, maar voor werknemers die meer uren werken, wordt het salaris aanzienlijk hoger. Zij krijgen straks namelijk alle uren betaald die zij feitelijk werken.

Dit is door de minister van SZW bekendgemaakt in de Regeling tot indexatie van het wettelijk minimumloon en bekendmaking van het wettelijk minimumuurloon.

Het gaat hier dus om de reguliere aanpassing van het WML-bedrag. De Tweede kamer wil dat het WML structureel hoger wordt en heeft een motie daarover goedgekeurd. Naar verwachting zal deze motie pas vanaf juli 2024 effect hebben. Het WML kan dan structureel 1,2% extra omhoog gaan.

Alleen nog maar per uur
De invoering van het wettelijk minimumuurloon betekent dat er geen voorgeschreven dag-, week- en maandlonen meer zijn. Daarvoor in de plaats komt één uniform minimumuurloon, waar alle werknemers in Nederland recht op hebben.

Het salaris van mensen die meer dan 36 uur werken gaat hierdoor omhoog. Tot nu toe maakt het namelijk niet uit of iemand 36 of 40 uur per week werkt; het wettelijk minimumloon is in deze gevallen gelijk. Vanaf 1 januari 2024 wordt het loon van een minimumloonverdiener bepaald door het feitelijke aantal uren dat is gewerkt.

Salarisadministratie aanpassen
De invoering van het minimumuurloon kan vragen om aanpassingen van salarisadministraties, arbeidscontracten en cao’s. De overheid heeft daarvoor een kennisdocument gemaakt dat werkgevers, salarisadministrateurs en cao-partijen op weg moet helpen bij de voorbereidingen op de invoering van het wettelijk minimumuurloon.

Bedragen Wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024
De volgende WML-bedragen per uur gelden vanaf 1 januari 2024, waarbij er lagere uurbedragen gelden voor werknemers die werken op basis van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL).

Leeftijd	Percentage	Per uur
21 jaar en ouder	100%	€ 13,27
20 jaar	80%	€ 10,62
20 jaar BBL	61,50%	€ 8,16
19 jaar	60%	€ 7,96
19 jaar BBL	52,50%	€ 6,97
18 jaar	50%	€ 6,64
18 jaar BBL	45,50%	€ 6,04
17 jaar	39,50%	€ 5,24
16 jaar	34,50%	€ 4,58
15 jaar	30%	€ 3,98

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief