Met de smartphone solliciteren, door snel je online CV in te zenden? Van hoogopgeleide jongeren hoeft dat voorlopig niet. Want het liefst sturen de jonge talenten gewoon een sollicitatiebrief met CV. Maar dan wel naar een mailadres, natuurlijk.

Hoogopgeleid talent heeft nauwelijks interesse in mobiel solliciteren of solliciteren met een LinkedIn profiel. Dat blijkt uit een analyse van het jaarlijkse Arbeidsmarkt Gedrag Onderzoek (AGO), speciaal voor Natural Talent uitgevoerd onder 878 hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt.

Liever niet solliciteren via LinkedIn
Laatstejaars HBO en WO studenten maken bij de oriëntatie op een eerste baan volop gebruik van hun persoonlijke (online) netwerk (54%) en van verschillende social media kanalen (38%). Maar zodra het op het bemachtigen van een eerste baan aankomt, wil maar 3% een sollicitatie plaatsen via bijvoorbeeld het eigen LinkedIn profiel.

Mobiel solliciteren is evenmin in trek. Slechts 4% van de hoogopgeleide starters mist die mogelijkheid bij een sollicitatie. Drie van de tien starters maakt wel graag gebruik van het uploaden van een CV en motivatiebrief via een standaard online sollicitatieproces, bijvoorbeeld via een vacaturesite of de recruitmentsite van een bedrijf.

Brief en CV e-mailen
Ruim de helft (52%) van de hoogopgeleide starters stuurt het liefst eigenhandig een CV en motivatiebrief naar een e-mailadres. Volgens Sebastiaan van Haren van Natural Talent, is dat in een tijd waarin de grenzen tussen privé en publiek vervagen ‘misschien ook heel logisch’. Want ‘als het er echt om gaat, wil de hoogopgeleide starter vooral zelf de controle behouden’.