In augustus 2011 was het aanbod van HR-vacatures opnieuw lager. De meeste vacatures voor HR-functies worden door werkgevers uitgezet bij recruitmentbureaus. Direct solliciteren bij de werkgever neemt daardoor af.

Dat blijkt uit de HR-vacaturemeter augustus 2011 van Personeelsnet.nl. Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie van andere HR-websites en van sociale media. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat trends zien in het aanbod van HR-vacatures.

Aanbod HR-vacatures opnieuw omlaag
Net als in juli van dit jaar, ging het aanbod van HR-functies in augustus 2011 omlaag. De daling was deze maand fors, met ongeveer 6 procent. Het aandeel HR-vacatures op universitair niveau steeg licht, het aanbod van HBO-vacatures bleef nagenoeg gelijk, terwijl het aandeel vacatures op MBO-niveau daalde.

Doordat er telkens minder HR-vacatures worden gepubliceerd, lijkt de arbeidsmarkt voor HRM alleen maar ruimer te worden. Opvallend is dan ook, dat het aandeel HR-vacatures via werving- en selectiebureaus blijft stijgen.
 
Kennelijk kiezen werkgevers er meer voor om vacatures op het gebied van P&O uit te besteden aan professionele recruiters. Wellicht gebruiken ze hen daarmee als deskundige `filters`. Zo voorkomen ze dat ze uit te veel kandidaten zouden moeten kiezen, zoals bij directe sollicitaties.

Meer vaste HR-functies
Binnen het aanbod HR-vacatures is meer plaats voor vast werk. In mei 2011 was het aanbod van vaste HR-functies het laagst (77%), maar dat is sindsdien gestaag gestegen naar 83%. De verhouding tussen parttime werk en voltijdbanen is in 2011 praktisch niet gewijzigd. Van de HR-vacatures wordt 14% in deeltijd aangeboden; 86% in voltijd.

Doorsturen: