Kritische Nederlander zoekt alleen passende functie.

Vacatureteksten die uitgebreid ingaan op de inhoud van het werk, kunnen rekenen op meer sollicitanten. Die laatsten blijken in Nederland ook nog eens bijzonder kieskeurig. Want de helft van de kritische Nederlandse sollicitanten laat vacatures links liggen, die niet bij hun profiel passen. Dat zijn de resultaten van een enquête van vacaturesite StepStone.

‘Wij merken dat uitgebreide vacatures met veel informatie over de functie meer succes hebben’, stelt Gijs Bos, Country Manager van StepStone Nederland. Uit een eerder StepStone onderzoek blijkt ook dat kandidaten voldoende informatie over een functie verwachten. Bedrijven kunnen volgens Bos daarom sneller kandidaten aantrekken door de vacatures gedetailleerder op te stellen.

Kritisch
Nederlanders sollicitanten blijken bijzonder kritisch als het aankomt op het solliciteren naar een vacature. Bijna de helft solliciteert pas op een vacature als deze perfect aansluit bij het eigen profiel.

Hiermee lijken Nederlandse werkzoekenden veel kritischer dan sollicitanten in het buitenland, waar slechts 25 tot 28 procent van de ondervraagden aangaf een zelfde werkwijze te hanteren tijdens het solliciteren.

Raakvlakken
Iets meer dan de helft van de Nederlandse ondervraagden gaf aan toch te solliciteren als de vacature niet helemaal aansluit bij hun profiel. Slechts 5 procent zegt ook te solliciteren als er absoluut geen raakvlakken zijn tussen de vacature en de functievoorkeur.

Aan de enquête van StepStone namen 27.541 werkzoekenden deel uit Nederland, Noorwegen, Zweden, Duitsland, Italië, Frankrijk, België en Denemarken.