Er is in de eerste helft van het cao-seizoen 2014 weinig vooruitgang geboekt in het cao-overleg. De onderhandelingen hebben veel te veel in het teken gestaan van de loonparagraaf en van de compensatie voor de verkorting van de WW. Belangrijke onderwerpen als duurzame inzetbaarheid en productiviteitsverbetering zijn ten onrechte naar de achtergrond verdwenen.

Dat concludeert werkgeversvereniging AWVN in haar tussenevaluatie van de cao-onderhandelingen die op 12 juni is verschenen. De cao-onderhandelingen verliepen de eerste helft van het jaar erg traag. Tot dusver zijn nog geen 150 cao’s afgesloten, terwijl dat er in een doorsnee-cao-jaar 200 zouden zijn geweest. In 2014 lopen in totaal bijna 500 cao’s af. De gemiddelde afgesproken loonstijging bedraagt 1,59 procent.

Bij de gemiste kansen ziet AWVN wel een paar lichtpunten. Zo is het aantal hoge (boven de 2 procent) loonafspraken beperkt. Bij cao’s waar een hoge loonstijging is afgesproken, blijken daarbij meestal wél afspraken over productiviteitsverbetering te zijn gemaakt. Verder stelt de werkgeversvereniging vast dat afspraken over eenmalige uitkeringen de structurele loonstijging drukken. ‘Dergelijke afspraken komen de koopkracht van werknemers ten goede zonder de concurrentiepositie aan te tasten,’ aldus AWVN.

Verder merkt AWVN op dat veel ondernemingen werk maken van het ontwikkelen van banen voor mensen met een beperking. ‘Dat is hard nodig, want het bedrijfsleven heeft een grote opdracht op dat vlak.’ AWVN voert samen met De Normaalste Zaak een project uit - ‘Werkgevers Gaan Inclusief ‘- om banen voor arbeidsbeperkten te scheppen.

In een reactie op de evaluatie geeft de vakcentrale CNV aan zich ook  zorgen te maken over de voortgang van het cao-seizoen. ''We komen helaas te vaak werkgevers tegen die maar bar weinig willen'', klaagt CNV-voorzitter Maurice Limmen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief