HR Tools & Extra's

Ontslag op staande voet, wijzigingen sinds 1 juli 2015

Sinds 1 juli 2015 zijn de regels voor ontslag op staande voet op enkele punten aangepast. Zo zijn de mogelijkheden voor de werknemer om het ontslag op staande voet aan te vechten gewijzigd. Een transitievergoeding betalen hoeft niet.

Sinds 1 juli 2015 geldt als uitgangspunt dat wanneer een werknemer 2 jaar of langer in dienst is geweest, de werkgever hem een transitievergoeding moet betalen wanneer zijn contract wordt beëindigd. Op die regel bestaat een uitzondering: bij een ontslag op staande voet hoeft de werkgever niet de knip te trekken. Zo’n ontslag op staande voet is uiteraard alleen een optie wanneer er echt een dringende reden voor ontslag is. Ontslag op staande voet kan niet zomaar.

In dit artikel staan de 3 belangrijkste wijzigingen voor wat betreft het ontslag op staande voet op een rij.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.