Vaststellingsovereenkomst voor ontslag met wederzijds goedvinden

Met deze overeenkomst, die u zelf kunt downloaden en aanpassen, legt u de voorwaarden vast voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden.

In de praktijk, komt het nogal eens voor dat een medewerker niet naar behoren functioneert. Dan bestaat de mogelijkheid om het dienstverband te beëindigen met wederzijdse instemming. Dit is meestal het resultaat van een serie (functionerings-)gesprekken waarin dit beeld naar voren is gekomen.

In veel gevallen wordt het ontslag geflankeerd met een vergoeding; in het verleden was de kantonrechtersformule daarbij het referentiepunt. Nu zou u het bedrag van de mogelijke transitievergoeding als indicatie kunnen nemen. Het staat u natuurlijk vrij om een ander bedrag uit te onderhandelen, zowel hoger als lager.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.