HR Tools & Extra's

Arbeidsovereenkomst verlengen volgens 7-8-8-formule

Door de Wet werk en zekerheid, gelden sinds 1 januari 2015 andere regels voor het verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Werkgevers die zoveel mogelijk flexibiliteit willen houden, kunnen er voor kiezen de 7+8+8-regel te hanteren.

De meeste werkgevers bieden hun nieuwe werknemers niet direct een vast contract aan. Vaak sluiten ze eerst een tijdelijk contract, dat eventueel wordt verlengd. Door de Wet Werk en Zekerheid, kiezen veel werkgevers ervoor de 7+8+8-regel te hanteren.

NB: Het kabinet Rutte III gaat de periode waarna elkaar opeenvolgende tijdelijke contracten overgaan in een contract voor onbepaalde tijd, weer terugbrengen van twee naar drie jaar. Daarmee wordt de tweejaarstermijn van de Wet werk en zekerheid weer ongedaan gemaakt. Wanneer dit precies gebeurt, is nog niet bekend. Tot die tijd blijft de bestaande regeling dus van kracht.
De tussenpoos in de ketenbepaling voor opvolgende contracten, verandert niet en blijft staan op zes maanden.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.