HR Tools & Extra's

Kantonrechtersformule

Bij het vaststellen van de ontslagvergoeding, hielden kantonrechters rekening met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. Vanaf 1 juli 2015 geldt de Kantonrechtersformule niet meer; nu hebben werknemers recht op een transitievergoeding.

Let op: sinds 1 juli 2015 is de ontslagroute via de kantonrechter alleen mogelijk voor ontslag om persoonlijke redenen. Bovendien geldt vanaf die datum een wettelijke transitievergoeding voor iedereen die twee jaar of langer in dienst is geweest.

Dit artikel is daarom alleen nog informatief om situaties te beoordelen vòòr 1 juli 2015.


Verder willen ze meer maatwerk leveren voor werknemers die snel met pensioen zullen gaan. Ook moest de regeling duidelijker worden bij korte dienstverbanden. De kantonrechters gaan de nieuwe formule vanaf 1 januari 2009 toepassen.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.