HR Tools & Extra's

Jeugd-LIV compenseert hoger minimumjeugdloon

Vanaf 2018 kunnen werkgevers compensatie krijgen voor de verhoging van het minimumjeugdloon. Voor dit zogeheten Jeugd-LIV gelden voorwaarden die u hier kunt vinden.

Sinds juli 2017 is het wettelijk mimimumjeugdloon voor werknemersvan 18 tot 21 jaar omhoog gegaan. Om werkgevers hiervoor te compenseren, kunnen zij vanaf 2018 aanspraak maken op Jeugd-LIV.

Om in aanmerking te komen voor Jeugd-LIV moeten werkgevers rekening houden met de volgende drie voorwaarden:

  • De werknemer moet verzekerd zijn voor werknemersverzekeringen.
  • De werknemer heeft een gemiddeld uurloon dat op (of net boven) het wettelijk minimumloon voor zijn leeftijd ligt. De precieze uurloongrenzen per leeftijd zijn nog niet bekend.
  • De werknemer is op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar oud.

Het gemiddelde uurloon is het loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van een kalenderjaar (kolom 8 van de loonstaat) gedeeld door het aantal verloonde uren in dat jaar.

Verschil met 'gewoon' LIV
Het Jeugd/LIV verschilt op twee punten van het LIV voor volwassenen:

  • Voor het LIV voor volwassenen moet de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren per kalenderjaar bij de werkgever werken, maar dit geldt niet voor het jeugd-LIV.
  • Het jeugd-LIV mag gecombineerd worden met loonkostenvoordeel (LKV). Dit mag niet bij het LIV voor volwassenen.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.