HR Tools & Extra's

Transitievergoeding, compensatie voor langdurig zieke medewerker

Mogelijk na 2018, kunnen werkgevers compensatie krijgen voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van een werknemer na twee jaar ziekte. De regeling zal waarschijnlijk met terugwerkende kracht gaan werken.

Dat was het plan van toenmalig minister Asscher (SZW), dat door het kabinet Rutte III zal worden uitgevoerd. Het plan is opgenomen in het Regeerakkoord, maar of de uitwerking gelijk zal zijn als het eerdere plan, moet worden afgewacht.

Problemen met transitievergoeding na ziekte
De regeling biedt een oplossing voor (kleine) werkgevers die in de problemen komen omdat zij alsnog een transitievergoeding moeten betalen nadat een zieke medewerker al twee jaar is doorbetaald. Veel werkgevers houden hun werknemers na die tweejaarstermijn daarom maar in dienst in een ‘slapend dienstverband’, zodat zij geen transitievergoeding verschuldigd zijn.

Verder lezen?

Word abonnee en krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen

Dit artikel is afkomstig uit HR Tools & Extra’s van Personeelsnet.nl. Auteursrecht berust bij Personeelsnet Media BV, Rotterdam.