Personeelsnet.nl maakt gebruik van cookies. Lees onze privacyverklaring voor meer informatie.

Balk sluiten

Personeelsnet

Vakkennis voor HR-professionals

Privacyverklaring

Uitleg over cookies op deze website

De websites Personeelsnet, Personeelslog en Personeelsnet HR Tools & Extra’s maken gebruik van cookies om de werking van de websites te optimaliseren. De cookies bieden ook informatie over hoe bezoekers de websites gebruiken, zodat de redactie kan bepalen welke onderwerpen de bezoekers van belang vinden. HR Tools & Extra’s gebruikt cookies om abonnees toegang te geven tot de site, waarbij de cookie controleert of de bezoeker ook echt een betalende abonnee is.

Reclamecampagnes
Personeelsnet en Personeelslog zijn gratis voor onze websitebezoekers. Omdat we wel geld moeten verdienen, kunnen adverteerders reclame vertonen op onze sites. Adverteerders plaatsen vaak cookies waarmee zij informatie krijgen over het resultaat van hun campagne. Soms worden cookies gebruikt om bezoekers ook op andere sites relevante reclamecampagnes te laten zien.

Veiligheid en privacy
Zonder cookies werken onze sites niet goed. U hoeft niet bang te zijn dat de cookies uw privacy schenden. De cookies die op onze sites staan, zijn veilig. Ze kunnen niet bij persoonlijke informatie komen; ze leiden dus ook niet tot ongewenste e-mail, reclametelefoontjes of andere overlast.

Hier gebruiken wij cookies voor
De huidige regels voor het toepassen van cookies gaan maar moeilijk samen met het laten functioneren van moderne websites. Wie alle cookies blokkeert, zal waarschijnlijk al snel functionaliteiten gaan missen. De discussie over de cookieregels is dan ook volop bezig.

Zoals gezegd, gebruiken onze sites cookies om goed te kunnen functioneren, maar er zijn ook cookies die gebruiksgegevens bijhouden en gegevens over klikken op reclamecampagnes.

Functioneel:
Abonnees van HR Tools & Extra’s worden herkend aan een cookie met daarin alleen hun inlognaam en wachtwoord. De cookies zijn nodig om ingelogd te blijven; wie cookies weigert zal na iedere klik weer voor een ‘gesloten deur komen te staan'.

Statistieken:
Onze sites tellen het aantal klikken op artikelen en registreren reacties. Verder maken we gebruik van Google Analytics om beter inzicht te krijgen in de interesses van onze bezoekers.

Social media:
Onze artikelen kunnen gedeeld worden via social media, zoals Facebook. Dat kunt u zien onderaan de artikelen van onze sites. De aantallen klikken en ‘likes’ worden met behulp van een cookie geregistreerd.

Advertenties:
Personeelsnet en Personeelslog plaatsen advertenties via AdSeven Media. Daarvoor is code in de sites geplaatst waarmee de advertenties worden vertoond. Onderdeel van die code kan zijn dat klikken en vertoningen worden geregistreerd. Ook kan het zijn dat een cookie met de code meereist die ervoor zorgt dat u bij een volgend websitebezoek een andere (of juist géén) advertentie te zien krijgt.

Verder plaatsen wij advertenties via Google AdSense. Deze tekstadvertenties worden vertoond op basis van de inhoud van onze sites, uw interesse en zoekgedrag. Deze worden door Google herleid uit (eerder) sitebezoek of zoekopdrachten via Google.

Inhoud van andere aanbieders
In onze sites staat ook informatie van andere aanbieders, bijvoorbeeld het aanbod van vacatures of een selectie van opleidingen. Ook deze aanbieders registreren het sitebezoek, waarbij zij bijhouden dat u van één van onze sites afkomstig bent.

Steeds meer onderdelen van websites zijn elementen die elders worden gemaakt en later in de website worden gevoegd. Dan moet u denken aan reactiemogelijkheden, elementen om inhoud te delen via social media, of eenvoudig door te sturen. Ook deze elementen werken met ingepaste code en plaatsen vaak een cookie, om ervoor te zorgen dat deze onderdelen naar behoren werken.

Soms plaatsen wij inhoud van andere aanbieders, ook in artikelen: bijvoorbeeld een video uit Youtube. Maar het kunnen ook aparte tekstelementen zijn, zoals een advertorial. Deze ‘embedded’ elementen zijn bij een andere partij opgeslagen, maar worden via onze websites vertoond. Ook hiervoor wordt een code gebruikt, waardoor u de inhoud op een correcte manier kunt zien.

Zelf de browserinstellingen wijzigen
Als u niet wilt dat websites cookies plaatsen, kunt u de browserinstellingen (laten) aanpassen zodat u een waarschuwing krijgt voordat er cookies worden geplaatst. Ook kunt u de instellingen zodanig wijzigen dat de browser alle cookies weigert.

Als u dat doet, zult u merken dat onze sites niet meer op een correcte manier werken. U krijgt dan overigens nog wel advertenties te zien, maar deze houden geen rekening meer met uw voorkeuren. Als u cookies van specifieke partijen wilt uitzetten, kan dat via de website www.youronlinechoices.eu. Als u onze sites bezoekt via een bedrijfsnetwerk, moet u dat overigens niet zelf doen; vraag altijd uw netwerkbeheerder eerst om advies.